江苏灌南县总建立“约谈企业主制度”

通过服务式、邀请式、联动式约谈，营造和谐劳动关系

　　中工网讯 日前，江苏省灌南县总工会会议室里，一场“约谈企业主”的会面严肃而有序地进行着，一个半小时后，某企业经营者王大民对工会约谈人员提出的问题进行了解答，并答应回去后立即解决职工高温福利待遇等问题。临别，王大民握着工会干部的手说，“感谢你们啦！我们职工高温补贴每月只发80元，没有按标准发放到位，工会是为我们好，你们的工作真细，约谈太及时了。”

　　据了解，近年来，灌南县总实施了“约谈企业主制度”，主动维护职工合法权益，营造和谐劳动关系，破解工会工作中的难题。

　　据灌南县人大常委会副主任、县总工会主席徐能如介绍，该制度分为：服务式约谈，即县总，各乡镇、园区工会领导结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，到企业与企业主进行动之以情、晓之以理、示之以法的约谈；邀请式约谈，即针对出现的问题，发送《约谈通知书》，邀企业主到“家”进行谈“家事”、议“家规”的约谈；联动式约谈，即邀请人社、安监、卫生、工商联、经信委等部门人员，对企业主进行法规宣传、工作交流、说服帮助、敦促整改的约谈。

　　截至目前，灌南县总已发送“服务式约谈通知书”98份，指导企业组建工会52家、选配工会干部61人、创建职工书屋42家、帮助基层创建职工之家29个、召开职代会49家、组织文体活动153次；发送“邀请式约谈通知书”41份，依法责令企业签订职工劳动合同637份、补交工会经费9家共计49万元；发送“联动式约谈通知书”29份，指导企业续签集体合同、工资专项协议32份、解决职企矛盾纠纷84件、为职工讨回各类欠款86万余元。（记者王伟 通讯员花红斌）