中工网讯 今年以来，蓬莱市认真研究上级关于加强协商民主建设的有关精神，积极探索推行“3234”工作法，打造企业民主管理新亮点，取得了明显成效。截止目前，全市职工人数100人以上的82家单位全部建立了工会与行政沟通协商机制；通过沟通协商，基层企事业单位共解决涉及职工切身利益的事项90多件，征集职工合理化意见建议方面议题210多件。

　　构建“3234”框架，为沟通协商长效有序提供保障。“32”是指建立“三书两制”；“34”是指推行“三维四通”。其中，“三书两制”着力于围绕抓职代会的建制、规范及正常运转，发挥职工代表作用，积极开展沟通协商。“三书”， 即，职代会召开提示书、职代会整改建议书和职代会整改情况报告书；“两制”，即，职工代表竞选制、职工代表巡视制。“三维四通”着力于职代会闭会期间，发挥“三维”作用，开沟通协商。“三维”，是指构建镇党委、商会党委、工会“三维联动”的组织架构，共同推动沟通协商工作。即，镇街区党工委负责总体把握沟通协商工作方向；商会党委负责督促加入商会的企业家从行政方的角度推动工作；镇街区工会负责具体推进。“四通”是指，建立四个平台，畅通职工诉求渠道。截至目前，我市11个镇街区全部推行了“3234”工作法，共下发职代会提示书92份，职代会整改建议书46份，基层工会提交职代会整改情况报告书46份。

　　在召开会议集中部署的同时，市总工会主要负责人带队，先后到100人以上企业工会较多的经济开发区、北沟镇等镇街区，分片召开调度会议，直接与所在辖区企业面对面直接接触，调度工作进展，总结经验，部署下步工作。同时，由市总工会党组成员分工负责，分别深入分包的镇街区及企业进行督促指导，有力地促进了工作的开展。截止目前，先后召开分片调度会议4次，深入企业督促指导35人次，有力的推动了沟通协商机制向纵深发展。

　　“3234”工作法推行以来，各级推进沟通协商工作作用同向，深受上级工会、职工、经营管理层三方欢迎，共有23家企业开展职工代表巡视，促进了协商会议确定的食堂伙食改善、职工宿舍管理等解决方案的落实；运转规范高效，提升了企业民主决策的科学化，共有6家企业着眼解决产能和人员严重过剩的问题，由工会与行政专门进行了沟通协商，确保了定岗定编人员优化工作的顺利平稳进行；各方良性互动，劳资关系更加和谐，先后有11家企业受益于“3432”工作法，围绕职工工资开展沟通协商。协商会议结束后，企业立即进行调整，职工平均工资涨幅达10%以上。（闫山龙）