民主管理 阳光透明 及时公开

大兴安岭十八站林业局企务公开民主管理动真章见实效

　　中工网讯 黑龙江省大兴安岭地区十八站林业局在经济转型、产业结构调整中坚持企务公开民主管理制度建设，创新形式，提升质量，注重实效，有效地维护职工合法权益，落实职工“四权”（ 知情权、参与权、选择权、监督权），在两次获得黑龙江省总工会等七家单位授予“黑龙江省民主管理工作先进单位”后， 2016年被授予省级厂务公开民主管理工作示范单位荣誉称号 。今年，这个局又被评为“全国厂务公开民主管理先进单位”。   据悉，黑龙江省只有13家、大兴安岭仅此1家单位获此殊荣。

　　夯实基础，提供坚实组织保障。近年来，十八站林业局根据局班子成员变动及时调整成立了企务公开民主管理组织机构，全局25个基层单位和88个非公企业全部成立了企务公开领导小组，建立了企务公开制度，进一步完善了《十八站林业局实行企务公开制度实施细则》等3项制度，局场两级工会按照《企务公开实施细则》规定的“十一公开”的内容统一制作了企务公开栏,局工会制定了涵盖企业发展战略、领导岗位责任、党风廉政建设、企业经营、财务收支、职工切身利益等十一个方面的公开内容，要求凡是国家和企业机密以外的事项都要公开，各单位全部达到“五有十一公开”的要求。同时，这个局确定了以职代会为基本形式，以党政联席会、网络、广播、电视等为主要形式的公开体系。2016年投入3千余元资金重新制作了企务公开宣传画廊，让职工多渠道、多方面地了解企务公开的内容，各基层单位每季度按时上报企务公开季度报表及原始记录单，确保本单位的重大事项和决定在阳光下透明运行，做到及时公开，按项公开，真正把职工知情权、参与权、监督权和协商共决权落到实处。

　　创新形式，打造工作特色亮点。近年来，十八站林业局制定下发了《十八站林业局企务公开责任、考核、追究制度》，建立了企务公开委员会，并将企务公开工作纳入到《党群目标考核细则》中，每年局工会与纪委联合对企务公开工作进行专项检查，及时将检查结果反馈到企务公开监督委员会。为有效地维护职工合法权益，这个局充分发挥局工会网站和通讯的作用，将与职工密切相关的法律法规在网站和通讯上进行宣传，并定期更新。在做好日常工作基础上，坚持工会班子成员和各部长每人信访接待一周。同时局工会还深入到基层单位，采取走访职工、座谈交流等形式，就局职工思想建设、文化建设、工资收入、社会保障等关系到职工切身利益的事项进行了全面深入调查，及时全面掌握全局职工群众的思想动态，为保证职工队伍稳定打下了坚实的基础。近年来，林业局创新开展的“点题公开”、“阳光对话”、“点菜台、回音壁”企务公开做法，被全国厂务公开协调小组办公室在第五次全国厂务民主管理调研检查总报告上给予了肯定和认可。

　　注重实效，促进经济社会发展。凡是林业局经济社会发展规划、财务收支、改组改制、职工关心的企业改革改制、养老保险、职工安置、精准扶贫、困难职工“三费”减免等，十八站林业局都做到了真公开、全公开，几年来，从没因为这些问题引起过群众的争议和不满。这个局的小区改造、建设工程项目招投标、林场、贮木场的改革撤并情况、工资调整方案等一系列重大问题都在公开透明的机制下运作。三年来，林业局基本建设招投标11项、小区改造、供水修路、小区生态建设得到了职工群众的衷心拥护、受到了社会各界的好评。这个局通过领导干部提拔任用公示、党员发展公示、领导干部民主测评、职代会、经济运行分析会等形式公开干部的提拔使用、处理决定和党政领导的奖金工资收入。三年来，处理科级干部18人，新提拔科级干部5人，做到了公开透明。

　　企务公开民主管理工作的深入开展，有效地增强了企业生产和经营的透明度，使广大职工积极参与到企业的经济建设中来，三年来，十八站林业局共开展技术改造97项，提合理化建议263条，采纳121条，实施76条，节创价值462余万元。同时促进了党风廉政建设，增强了领导干部廉洁自律的自觉性，职工的主人地位得到保证。全局企务公开率达到100%，职工满意率达到95%。（李长军）