中国社会站在了一个新的历史起点，党的理论创新，要求工会理论也必须与新世纪新阶段的时代要求相适应，新形势要求我们必须开创工会工作的新局面。参与企业民主管理是工会作为劳动者权益的代表者和维护者的职责之一。那么，在新形势下采取怎样的新形式、新途径和新举措，从而进一步完善、深化工会民主参与企业管理。因此，如何在新形势下开展工会民主参与企业管理的新形式、新途径和新举措成为不容回避的课题。

　　一、工会民主参与企业管理所处的新环境。工会组织既是团结员工以企业改革和发展为己任，又是代表员工依法维护他们合法权益的群众性组织，这就要求新时期下的工会组织必须紧扣改革发展的主题，不断探索，实现工会工作各个方面的新突破，才能使工会组织仍然是员工群众合格的“员工之家”，才能广泛动员并带领员工群众为企业的深化改革做出贡献。开展创建和谐劳动关系企业活动，是工会组织促进和谐社会构建、服务经济社会发展、维护员工合法权益、提升整体工作水平的重要载体。

　　二、工会民主参与企业管理的新形式。工会作为员工群众合法权益的代表者和维护者，应始终坚持平等双赢的原则与企业方进行协商解决，从员工群众最关心、最直接、最需要解决的现实利益问题出发，既要着眼于员工的眼前利益和长远利益，也要考虑到企业的形象塑造、品质提升与可持续发展。为此，工会民主参与企业管理的形式可概括表现为四个方面：（一）做好创建和谐劳动关系企业的宣传工作。建立和谐劳动关系，人是根本。工会组织必须发挥企业与员工之间的桥梁纽带作用，做好宣传工作。广泛宣传企业劳动关系和谐的重要意义，使企业、员工和社会各界明确在创建活动中的作用和责任，主动参与并投身于创建活动，从而为构建和谐劳动关系营造良好的舆论氛围。（二）调解好构建企业和谐劳动关系。基层工会要建立健全劳动关系协调制度，推进民主管理、厂务公开等制度，完善事件快速反应机制，依法健全工会监督组织和劳动争议调解组织，切实维护好员工的合法权益。（三）切实维护好企业员工的合法权益。基层工会必须坚持以人为本的理念，从员工群众最关心、最直接、最现实的切身利益出发，切实解决员工群众的实际问题，尽最大努力为员工办实事、解难事、做好事，使员工群众实实在在的感受到工会的职能作用。发挥帮扶作用，加大对困难员工的帮扶力度，认真开展爱心捐助、结对帮扶等活动，使工会真正成为员工的贴心人。（四）充分提高企业员工整体素质。基层工会组织要积极发挥作用，积极组织员工参与劳动竞赛、技术创新、合理化建议、发明创造等创建竞赛活动。加强员工文体活动阵地建设，结合行业特点开展形式多样的文体活动，充实员工的业余文化生活，激发员工爱岗敬业的积极性。在员工中营造昂扬向上、奋发有为的良好精神风貌。

　　三、工会民主参与企业管理的新举措。一是推进员工培训机制的建设。开展有利于安全生产、有利于经济效益提高的各项群众性经济技术创新、劳动竞赛、合理化建议活动。以竞赛促安全，以竞赛促生产。从而提高员工学习的积极性，实现 “要我学”向“我要学”的转变。二是推进工会队伍素质的建设。通过各种有效的机制建设，充分调动各级工会干部的主动性和积极性，使工会干部队伍更加充满朝气和活力，从而能够适应新时期工会工作的要求。三是加强企业文化建设。优秀的企业文化是一种粘合剂,通过开展企业文化建设,丰富员工文化生活,改善员工的工作环境。以创建“员工之家”为抓手，提高工作的针对性和有效性；不断提高工会组织在员工中的影响力、号召力和凝聚力。四是加强直接参与企业管理建设。加强工会民主政治建设的一项新举措。工会主席必须直接参与企业重大问题的研究和决策。工会干事也要直接参与生产经营各项考核工作，为工会工作参与企业管理奠定组织保证。

　　在新的历史时期下，工会组织只有更好地、更全面地发挥其职能作用，才能站在维护企业整体利益和员工合法权益的立场上，才能在企业改革的重要时刻勇挑重担，协助企业管理，团结和动员企业员工积极配合，支持、参与企业民主管理，化解风险和矛盾，为企业改革、发展、稳定做出积极的贡献。（大庆石化公司开发公司 陈立军 邵丽梅）