中工网讯 10月31日，记者从深圳市龙岗区宝龙街道龙新社区工联会获悉，在该街道总工会及龙新社区工会联合会的指导下，龙新欣龙婴幼童用品(深圳)有限公司结合实际情况开展工资集体协商工作，在双方工资集体协商中关爱职工的日常工作，关心职工快乐生活。在欣龙婴幼童用品(深圳)有限公司会议室，职工代表根据自己的调研，广泛征求职工意见，提出了一系列可行建议，最终企业方与工会方达成协议：企业职工最低工资标准由2030元调整为2130元，企业职工月平均工资由3200元提高到3552元( 8小时工作制)，月平均工资比去年增长11%。

　　肖志华是欣龙公司组装B线组长。B线由于产能高，能按时、保质保量完成公司下达的生产任务，为公司在出口业务中争取了更多的销售订单，该B线还曾荣获市总工会工人先锋号。在公司召开的集体协商会议中，肖志华代表职工方提出，公司的效益好了，员工的工资、福利也应该相应提升。在员工福利上，平时保证三菜一汤，有水果，每逢周五和节假日增加一道肉菜。职工代表舒某表示：从2007年到公司上班至今已经十年了，从事物料员职务，从一开始每月2500元到现在每月4000元，按照劳动合同规定享受节假日，公司平常还举办职工趣味运动会、大型文艺晚会、职工好声音等职工喜欢的集体活动，今年，公司举办大盆菜职工好声音，一首《春天的故事》，我荣获第一名，很开心，在这里工作就像家一样。平常就喜欢唱歌，下一年，我还想报名参加龙岗区总工会职工之星活动，以歌声为职工发声。会后，老板说，这个协商结果有效解决了企业不同岗位、不同层次人员工资调整过程中出现的矛盾，兼顾了各方利益，没想到职工代表素质这么高!

　　据悉，为贯彻落实龙岗区1+6文件、宝龙街道总工会关于工资集体协商及区域性集体合同签订工作要求，解决工资集体协商工作中遇到的困难及问题，这已是欣龙婴幼童用品(深圳)有限公司第10次开展工资集体协商，也是龙新社区每年的重点真谈实谈标杆企业，作为“三来一补”的企业，从遇到瓶颈到成功转型再到生产规模发展，与签订工资集体协商有很重要的关系。据该公司工会方代表介绍，从2008年至今，公司已坚持每年签订工资集体协商集体合同，企业职工工资年均增长11%，职工流动率由原来的18%下降到3%以下，留住了老员工，化解招工难问题，给企业也带来了巨大的经济效益。通过平等协商，该公司形成了“职工得实惠、企业得效益”的和谐共赢局面。目前，龙新社区已经率先完成欣龙婴幼童用品(深圳)有限公司、正达电子(深圳)有限公司两家重点企业真谈实谈集体合同、工资集体协商协议和深圳龙岗区龙岗街道龙新五金电子行业性集体合同、工资集体协商协议。（苏小明）