“直通快办”纾解职工疑难

天津药业集团建规范化厂务公开民主管理机制

　　中工网讯“我们在APP上提出的关于食堂的整改意见，很快得到了落实。”日前，记者来到天津药业集团有限公司，职工小张对工会民主管理的“直通”和“快办”有切身体会。该集团通过建立规范化的厂务公开民主管理机制，畅通了职工“发声”渠道，真诚为职工解难题。

　　“目前，我们正进行第三季度的职工提案跟踪检查，检查督促下属公司的提案落实情况，并将拿出报告，总结检查的情况、存在问题并提出整改措施。”集团工会民主管理小组负责人战萍介绍。为加强厂务公开工作，集团成立了以党委书记、总经理为组长的领导小组，下设办公室，全面负责组织推动、指导、检查等事项，制定了药业集团《厂务公开民主管理工作制度》《职工代表大会实施办法》等制度。每年年初，集团及下属公司都召开职工代表大会，做到与“创新与发展”主题实践活动、构建和谐劳动关系、加强企业党风建设和反腐倡廉工作相结合，引导和激发广大职工创新热情；推动

　　基层企业公开人财物等重点领域情况。

　　今年，集团工会创新民主管理平台，利用“金耀之家”APP综合服务平台线上“调研投票”模块和线下问卷对职工关注的食堂问题进行3天时间的调研，征集广大员工意见和建议，形成了统一的调研结果，撰写报告呈报集团党委。集团及时依据调研结果对食堂进行了改造。据集团工会主席徐士辉介绍，凡是涉及企业生产经营管理、企业文化、职工切身利益的重大事项，全部提交职代会审议。三年来，集团及所属企业共收集职工代表提案830份，归类整理有效提案370项，责成相关部门制定整改措施，以召开提案解答会的形式向职工代表作出答复，做到件件有回音。截至目前，今年整理的有效提案116项，112项已落实。

　　集团在发挥好职代会作用的同时，

　　还实行了“阳光”厂务。现在，集团的许多职工，每天都习惯性地打开“金耀之家”APP综合服务平台。在这里，集团公司的大事全都“晒”在上面：从企业发展动态、发展规划到重大活动等，让职工一目了然。各公司每半年还上报一次《厂务公开重大问题报告书》，对职工关心的热点、生产经营的重点、党风廉政建设的焦点等进行公开，让职工充分行使对企业改革发展和生产经营的知情权、参与权、表达权和监督权，更好地坚持和巩固国有企业职工当家做主的政治权利。

　　如今，厂务公开民主管理在药业集团已经成为了职工凝心聚力“催化剂”，也架起了企业和职工的“连心桥”。集团也相继荣获2016年全国五一劳动奖状、2017年全国厂务公开民主管理示范单位等多项荣誉。