从不想公开到主动公开的“剧情反转”故事频现
甘肃10年立法推进厂务公开呈“满天星”效应

各级工会打造的亮点和品牌正在被“鲜活复制”

　　中工网讯  “我办的企业，凭什么要向工人公开事项？”这是前几年一位非公企业主的顾虑。但随着依法推行厂务公开工作的持续开展，该企业已彻底转变观念，不仅在职代会上端出经营账本让职工代表“挑刺”，还拿出3万元设立专项基金，向工人征集“金点子”。

　　持续开展几个月的甘肃省厂务公开民主管理工作调研互检刚刚结束，一路走来，类似这样“剧情反转”的故事，总是引发互检组成员间的会心一笑。

　　从8月开始，甘肃省总工会牵头组成4个互检组，对14个市州、39个县区、81家不同类型的企业厂务公开工作进行了抽查互检。抽检过程中，互检组成员欣喜地看到，几年前通过现场推进会、经验交流会等形式推广的厂务公开民主管理“好做法”，正在被“鲜活复制”。公开业务接待费用、民主测评企业领导等一些曾经国有企业的“专属项目”，也正在被越来越多的非公企业借鉴；“依法公开、人人参与”的民主管理公开栏，不仅在各类企业普遍设立，也正在推广到更多的事业单位和机构；职工董事、监事制度，集体协商制度，以及民主管理委员会、议事会、恳谈会、总经理联络员等民主管理新形式已经成为许多地方企业管理的“标配”；近几年间，运用内部网站、电子信箱、微博、微信等平台，随时随地开展网上公开民主管理的经验，已经从试点、探索走向逐步成熟。

　　作为全国最早立法推进厂务公开的地方之一，历经10年的发展，甘肃厂务公开已呈现“满天星”效应。在长期保持着国有企业100%覆盖率、百人以上非公企业80%覆盖率的基础上，各级工会通过打造和培育企业厂务公开民主管理工作亮点和品牌，使厂务公开真正成为联系、服务职工的“连心桥”、构建和谐劳动关系的“润滑剂”、促进企业发展的“助推器”、源头拒腐防变的“防火墙”。

　　在依法推行厂务公开的过程中，甘肃工会加强科学指导和示范引领，抓住丰富职工民主参与形式，畅通参与渠道，完善公开程序和内容等关键环节，紧盯热点专解“疑点”，杜绝暗角变为“死角”，一件接着一件办、一年接着一年干，不断推出企业和基层涌现出的厂务公开示范单位和典型经验，将“星星之火”逐步培育成“满天星斗”。

　　甘肃省总工会党组书记、常务副主席刘为民提出，各级工会组织要找准厂务公开民主管理工作围绕中心、服务大局的切入点和着力点，把这项促进企业发展、维护职工合法权益、实现社会和谐稳定的重要制度落到实处。（记者康劲 通讯员解明俊）