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山东省总持续推进工会与行政沟通协商机制建设

2018-01-05 08:38:14 来源:中工网--《工人日报》

幸福,在沟通协商中绽放

  为了锻炼自己的综合管理协调能力,临沂市政集团经营公司职工王鹏想到一线分公司,独立负责经营工作。他在员工调查问卷中提出了调岗申请,集团人力资源部了解他的想法和意愿后,同王鹏原部门经营公司和意向转岗部门进行了协商沟通,三方达成一致意见之后,同意了他的调岗申请,今年1月王鹏办理了调岗手续。

  不用找领导,不用托关系,一个问卷调查就能调整岗位,目前,临沂市政集团已有62名职工通过此种协商方式调整了工作岗位。沟通协商,已成为该集团解决职工对美好生活需求的有效渠道。

  为准确把握职工意愿诉求,不断满足广大职工对美好生活的需求,增强职工的获得感、幸福感、安全感,山东省总工会持续推进工会与行政沟通协商机制建设,坚持诉求征集立体化,“网上网下,当面书面”,多层次多渠道征集意见建议。

  胜利油田在油田局域网开设“局长书记信箱”,各二级单位建立“我和工会主席说句心里话”“在线恳谈”“民生直通车”等各具特色的职工诉求平台;山东中瑞电子科技公司通过“钉钉”信息平台建设“网上职工之家”,24小时开放,职工可以随时向公司高管表达诉求、提出建议;菏泽市所有挂职第一主席的非公企业率先成立职工诉求中心,将职工诉求中心打造为沟通协商工作的平台;禹王集团通过提案、谏言、报纸投稿、网络评论、微信群聊等多种管理工具,打通了企业管理者与职工线上和线下沟通协商渠道,助力面对面交流的实现。

  立体化、多元化的诉求渠道使职工能够直面行政反映问题、表达诉求,在协商中增进相互尊重、相互理解、相互信任;而高效及时地解决职工诉求,则有效维护了职工权益,使职工感受到被重视与尊重、关心与关爱,切实提高职工的幸福指数。

  山东马奇食品公司通过开展沟通协商,职工享受到了免费工作餐、免费工装、免费洗澡、免费住宿、免费体检的“五免费”待遇,职工连连点赞;山东鼎泰盛食品工业装备股份有限公司针对职工涨薪的需求,在充分调研论证的基础上,根据不同岗位设置对职工工资结构进行了优化调整,满足了职工工资上调的合理要求,2017年平均工资增长10%以上;诸城市慈海医院在沟通协商过程中了解到职工有想持股的愿望,董事会研究后决定进行股权机制改革,吸纳优秀职工入股,让更多优秀职工分享医院的发展成果,增强了职工的归属感、成就感和自豪感。

  从衣食住行到生产经营,从安全生产到劳动保护,从工资调整到职工入股……一桩桩、一件件,广大职工对美好生活的需求不断被满足,幸福,在沟通协商中绽放。(中工网记者  丛民)

编辑:葛文琦

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