中工网讯 江苏省阜宁县总工会在推进企业民主管理工作中，不断创新举措，加大工作力度，建立健全民主管理绩效评估“3444”工作机制，使工会“四权”得到进一步落实，呈现出工会干部增动力、职工群众增自信、企业经营增效益的“三增”局面。

　　首先工会把握好评估的三个基本原则。即：坚持职工主体的原则；坚持突出重点相互促进的原则；坚持注重实效的原则。

　　其次是明确评估四个层面的重点内容。1、对职代会的评估，主要把握职代会是否每年正常召开，程序是否规范，会议重点是否突出，是否实现预期效果并规范建档。2、对职工代表履职情况的评估，重点围绕是否做到经常深入车间、班组征集职工群众的意见和要求；在参政议政中是否真正代表职工群众的利益进言献策，主动维权，对职代会形成的决议、决定是否及时向职工群众宣传、讲解，并带头贯彻执行。3、对厂务公开工作的评估，主要看厂务公开的事项是否完善．程序是否规范，效果是否明显及职工的知情度、满意度是否达到要求。4、对工会工作的评估，主要内容包括：工作定位是否难确，是否依照法律和章程独立自主地开展工作；工会在企业民主管理的作用如何，职工对工会工作的满意度是否达到要求等。

　　再次要规范评估的四项分类要求。1、职代会工作的评估一般每年进行一次，可安排在职代会结束后一月内进行．由本单位工会组织实施。2、职工代表的评估一般每年进行一次，先由职工代表在职代会上就履职情况进行述职，然后由职工进行分项测评，再由职代会进行点评。3、厂务公开工作的评估一般每半年进行一次，由厂务公开领导小组进行点评，年终由协调三方委员会进行验收评估。4、工会工作的评估结合会员评家进行，一般每年进行一次，职工代表在职代会上根据工会主席、副主席述职报告情况进行分项测评．并对工会的整体工作进行评估。

　　最后工会要严格评估四条认定标准。1、评估实行百分比考核，凡单项考评职工满意度达90%及以上的为优秀，达80-89的为合格，79以下的作不合格论处。2、对评估中职工满意度为优秀的单位，单位及相关负责人优先推荐参加各类先进评选；达合格格次的则要求被评估单位进一步改进、提高，限期达标。3、对未达标的单位，由镇区、街道及系统工委牵头，制定整改方案进行整改。4、如发现在评估过程中弄虚作假的，除取消评估结果外，还要对当事人进行诫勉谈话并通报批评，确保通过务实评估，不断提高民主管理的运行质量，更好地调动和发挥广大职工群众的积极性、创造性，促进企业民主管理工作的全面发展。（王立军 郑艳华 周永祥）