酒钢东兴铝业强化企业民主管理

4年12场职代会“拍板”职工利益大事

　　中工网讯 （工人日报—中工网记者康劲 通讯员李淑芳）一年一场职代会是许多企业的“规定动作”，但在酒钢集团东兴铝业公司，4年却开了12场职代会。日前，该公司三届一次职代会暨工会第三次代表大会闭幕，一系列涉及企业改革发展的重大事项和关系职工切身利益的重大问题，在会上“拍板”“定调”。

　　东兴铝业的前身是成立于上世纪60年代的甘肃省东方红铝厂，先后历经多次改制重组，最终融入酒钢集团成为全资子公司，目前在牙买加和甘肃的嘉峪关、陇西、兰州等地设有生产基地。企业负责人表示，“正是通过发挥好厂务公开和职代会制度的‘减压阀’和‘推进器’作用，确保了企业在深化供给侧结构性改革和抢抓‘一带一路’建设机遇、参与国际产能合作中，实现高质量发展。”

　　在企业改革与发展的关键节点上，该公司各级工会突出服务和维护职能。把职代会征集到的代表提案按程序分类整理，并及时分送至有关职能办公室及相关单位进行答复和处理。职代会制度的贯彻执行，保障职工参与和监督企业经营管理，有效落实了职工的知情权、参与权和监督权。同时，先后组织了63次职工代表巡视检查，针对安全生产、职工生活、劳动保护等方面的问题，组织职工代表实地就作业环境、职工配餐、宿舍管理、通勤服务等进行巡视检查，对发现的问题及时反馈并监督整改。

　　公司坚持厂务公开、民主监督与公司改革同步推进。通过各类会议、公司内网、微信公众平台、公示栏等渠道及时公开绩效奖惩、人事任免、住房分配、评先选优、帮扶救助等事关职工切身利益的信息和政策，增强了公司重大事项的透明程度，促进各项工作稳步有序推进，保证了职工在企业重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权。