健全联动机制提升法援力量

上海黄浦区召开共同加强劳动关系矛盾预防化解工作会议

　　为进一步完善黄浦区四方联动机制，加强区和谐劳动关系建设，有效预防和化解劳动关系矛盾，日前，黄浦区总工会、区人民法院、区人社局和区司法局四家单位共同召开加强黄浦区劳动关系矛盾预防化解工作会议，四方健全联动机制、深化合作，不断提升区法律援助力量，维护好职工的合法权益。

　　多方整合资源，利用各方优势，是加强劳动关系矛盾预防化解的新探索和新尝试。自2016年以来，黄浦区持续推进、深化四方联动合作机制、法律援助“零门槛”等各项工作，切实履行好工会主业主责。在基层，区劳动人事争议仲裁院联合区总工会调解分中心一同在10家街道分中心内分别挂牌，并在4家街道总工会率先试点开展劳动争议先行调解工作，建立健全工会参与街道“一站式”联动预防化解劳资纠纷的实体机构，合力推进协调劳动关系、多元化解矛盾工作新格局。在矛盾源头处理方面，四方联手，通过加强劳动法律监督，定期联手开展劳动执法专项检查，时刻促进企业的规范用工。同时，在区人社、人民法院等部门的支持下，区总工会不断完善“咨询接待—工会调解—法律援助—法律监督”无缝对接直通式维权体系。截至2017年底，区总法律援助共接待法律咨询3500余人次，答疑8000人，完成918件援助案件，为职工争取合法经济权益720万元，参与化解群体性劳资纠纷13起。

　　会上，四方就共同加强预防化解劳动关系矛盾、各项机制合作达成共识，提出了具体意见并共同签署了《关于共同加强劳动争议纠纷预防化解合作协议》、《关于共同推进和谐劳动关系建设合作协议》、《关于加强劳动争议化解工作合作协议》等合作协议。区人大常委会副主任、总工会主席屠奇敏表示，黄浦各级工会要突出主业主责，切实履行好维护职能，要充分认识多方合作做好劳动关系矛盾预防化解工作的重要性，要发挥各方优势，合力推进劳动关系矛盾调处。

　　区人民法院民庭副庭长潘峻青、区劳动人事争议仲裁院仲裁员施瑾，在会后分别为在场的劳动关系工作指导员、律师志愿者和街道工会干部等，进行了劳动关系矛盾预防化解培训。（劳动报记者黄嘉慧）