白城市洮北区总有效推进基层工会建设工作步伐

发力“职代会” 构建和谐劳动关系

　　本报讯 基层工会作为服务职工最直接的平台和载体，如何发挥自身的特点和作用？“健全基层工会组织，扩大工会组织在新时代对新产业、新业态、新领域、新阶层的覆盖面，把基层工会建设各项工作落到实处！”白城市洮北区总工会给出了这样的答案。

　　日前，记者从白城市洮北区总工会了解到，近年来，该区总结合工会工作实际情况，把坚持和完善区域性职代会制度，作为实现好、维护好、发展好广大职工根本利益的有效抓手和载体，通过分类指导、多措并举、健全机制、注重实效等方式，落实职工民主管理、民主监督权利，扩大服务职工平台和覆盖面，有效推进基层工会建设工作步伐。

　　洮北区总工会针对辖区企业行业跨度大、工会工作基础参差不齐的状况，在企业基础较好的联合工会中，将厂务公开、民主管理、会员评家、合理化建议等内容纳入其区域性职代会制度建设之中，推动民主管理工作的全方位发展。如瑞光街道联合工会就针对辖区电脑行业居多、女职工居多的特点，将落实女职工权益保护作为议题纳入到区域性职代会中。

　　审议通过集体合同、工资集体协议是区域性职代会的重要内容。签定的区域性集体合同和工资集体协商，在内容上是否符合法律规定、是否符合企业实际、是否符合职工意愿，是检验区域性职代会是否成功的重要标志。该区总积极将签订集体合同、工资集体协议与区域性职代会进行实效性结合。比如针对不同企业，确定不同协商重点，采取了灵活多样的要约形式和协商方法，科学合理地确定工资标准。对生产经营正常的企业，突出协商建立工资正常增长机制。同时，还通过介入合同协议草案的制定，指导企业、企业工会、职工代表通过平等协商，签定区域性集体合同和工资集体协商协议，将区域性职代会制度与创建和谐劳动关系企业活动结合起来，形成了区总工会协调非公有制企业劳动关系的有效机制。

　　该区总在组建非公企业联合工会时，采取由会员直选工会主席的办法，让会员通过无记名投票，把政治素质高、工作能力强、协调能力好、职工信得过的人选为工会主席，从而增强了区域性、行业性职代会工会代表的独立性。在职工代表方面，保证每户企业至少有1名以上职工作为代表参加会议。其中，一线职工不少于50%，女职工、农民工也占一定比例。每年开办1－2期职工代表业务培训班，以谷歌、沃尔玛、丰田、格兰仕等企业实例，着重讲解职工代表职能和作用，切实提高他们的履职能力。

　　同时，该区总还对会议的筹备、召开、审议、表决、监督等环节程序作出严格的规定和要求，保证会议规范有序，确保职代会不走过场。另外，鉴于小型零散非公企业职业化工会主席的工作实际情况，该区总要求，各联合工会要主动向街道党委汇报，把加强区域性职代会建设纳入街道党建责任目标，定期研究，定期督察；同时还要主动与企业党政沟通与协调，取得重视和支持，积极创造条件，建立并完善职代会制度，贯彻落实好职代会的各项决议。在推行区域性职代会制度过程中，充分发挥工会宣传阵地的作用，加大宣传力度，及时发现和选树各类先进典型，发挥带头示范作用，实现整体推进，推动企业民主政治建设的健康发展。（记者 王鹤飞）