中工网讯 近日，深圳市龙岗区工会“优化劳资沟通协商机制”改革工作启动会在区总工会综合服务大厅召开，龙岗区总工会副主席柯雅琼、王金乐出席会议并做部署，来自区、街道、社区工会直接参与此次改革工作的50多名业务骨干参加了启动会。

　　会议对改革方案进行了深入解读和全面部署，并就改革相关问题进行了交流探讨。会议强调，参与改革的单位、个人要充分认识改革的必要性和重要性，把改革当做政治任务来完成；要准确把握改革方向，凸显工会主业和工会工作特点，主动加强业务研究，着重从创新、突破上下功夫；要严把时间节点，提高工作节奏，倒排工期落实责任，确保高质量完成改革任务。

　　据悉，为全面贯彻党的十九大精神，尤其是为落实十九大报告关于“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，建立和谐劳动关系”的要求，区总工会从年初开始，组织开展大量基层走访、政策研究和实操探讨，结合辖区实际，最终确定开展“优化劳资沟通协商机制”改革，并被列入2018年龙岗区重点改革项目之一。

　　据了解，此次启动会也标准着改革工作正式进入落地实施阶段，为全面推进改革工作，区总工会成立了改革工作领导小组，将建立起区、街道两级改革示范区，在全区范围铺开，各示范区将围绕四大方面内容，向改革要成效：一是在企业相对集中的工业园区尝试开展园区工联会建设，建立一套机制完善、共性与个性相统一的园区工联会运行制度，建设标准化体系。二是全面加强园区职工服务阵地建设，以“互联网+”职工之家建设基础，“线上+线下”相结合，打造多种功能为一体的网络化、智慧型园区工联会服务平台，稳步提高工会组织与职工的联系紧密度，提升服务职工的整体水平。三是推进企业工会与企业方联席会议制度建设，探索构建劳资对话协商常态化机制，以职工代表大会为基础，建立一套制度完善、运作灵活的企业工会和企业方联席会议制度、园区职工议事会制度。四是以培养劳资双方对话协商意识、提高职工对话协商能力、实现劳资互利共赢为目标，积极开展劳资对话协商能力建设，建立以基层工会组织主要成员、企业职工代表为主，企业方代表共同参与的对话协商能力培训工作机制。

　　龙岗区总工会力求通过改革，达到制度体系更完善、运行模式更高效、工作方法更科学的效果，进一步夯实基层工会工作基础，提高基层工会组织在推动劳资沟通协商方面的工作能效，切实维护职工合法权益，促进劳资互利共赢。（李国涛 廖疆军）