本报讯（记者 白莹 张晶）8月5日上午，市人力社保局、市总工会、市企联、市工商联召开全市协调劳动关系三方委员会工作会，研究确定了构建北京特色和谐劳动关系的五项行动计划17项重点任务，明确了和谐劳动关系评价的基础性指标、提升性指标以及区域指标。市级和谐劳动关系先进单位还将纳入北京市社会信用体系“红名单”，并享受相关激励政策。

　　会上，市总工会传达了全国构建和谐劳动关系先进表彰会会议精神，市企联通报了2016-2018年度北京市和谐劳动关系先进单位和先进个人评选表彰工作进展情况，市工商联就《北京市民营经济基本情况及民营企业劳动关系现状》进行了分析，市人力社保局就三方四家起草《构建北京特色和谐劳动关系重点任务推进计划》《北京特色和谐劳动关系评价指标体系》做了说明。“五项行动计划”包括组织提升行动、用工规范行动、风险防控行动、权益保障行动以及激励引领行动。

　　——畅通和谐劳动关系微循环。今年本市将进一步创新劳动关系基层治理模式，及时排查和化解劳动关系领域的风险隐患，实施构建和谐劳动关系微循环工程，将协调劳动关系机制向产业集中的楼宇、街区、园区等基层延伸下沉，针对企业管理运营、人员选用、集体协商、竞业限制、劳动争议调解等方面的需求，为企业和劳动者提供精准化、贴身式、一站式的指导和服务。年底前，各区将分别选取1-2个区域开展试点；明年，在总结经验的基础上进一步推广拓展。

　　——保障新业态从业人员权益。“互联网+”等新技术、新业态、新模式拓宽了就业空间，带来了多种新型灵活用工形式，对劳动关系工作提出新的挑战。今年，本市将认真落实促进快递行业规范健康发展相关工作部署，会同邮政管理行政部门等单位，对全市快递企业用工情况进行摸底调查，研究起草促进本市快递业规范发展加强从业人员权益保障的政策措施。

　　——市级和谐劳动关系先进单位纳入北京市社会信用体系“红名单”。本市将制定完善和谐劳动关系评价指标体系，明确符合北京实际的和谐劳动关系创建标准，包括劳动用工管理、劳动争议调处、工资福利、职业技能培训、劳动者权益维护、和谐劳动关系环境等多个方面；并将市级和谐劳动关系先进单位，纳入北京市社会信用体系“红名单”，在享受人力社保相关优惠政策和服务绿色通道等方面予以优先考虑，并作为企业代表参评劳动模范和优秀企业家的重要参考依据。

　　——实施工程建设领域管理新模式。今年，本市统筹兼顾促进企业发展和保障职工权益的关系，及时排查和化解劳动关系领域的风险隐患，完善劳动争议多元处理机制和多部门联动惩戒机制，维护劳动者和用人单位的合法权益。将实施工程建设领域“全流程管理、全环节管控、全周期联动”管理新模式，加强对企业工资支付情况的日常监管，落实企业对所招用职工的工资支付全面负责制度，依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬，确保实现工资支付基本“无拖欠”目标。

　　据了解，2001年，本市建立三方会议制度。2017年，建立市协调劳动关系三方委员会，三方会议制度实现了升级发展。本市三方机制建立以来，三方各家充分发挥三方机制相互沟通、平等协商、合作共事的优势和作用，从劳动关系的建立、运行、监督、调处和舆论引导的全过程入手，先后召开了50余次会议，研究确定200余项议题，积极组织和动员全社会力量，合力推动劳动关系各项工作，在维护全市劳动关系和谐稳定、保障首都高质量发展中发挥了重要作用。

　　市委组织部副部长、市人力社保局党组书记、局长徐熙主持会议。市总工会党组书记、副主席郑默杰，市企业联合会会长杨健，市委统战部副部长、市工商联党组书记赵玉金出席会议。市协调劳动关系三方四家主管负责人、三方委员会办公室成员参加会议。