上海芷江西路街道总工会及多部门召开联席会议

合力打出“组合拳” 向欠薪欠保说“不”

　　本报讯 （劳动报记者 王枫）针对辖区内灵活就业人员较多、劳动关系协调较为复杂等现状，芷江西路街道总工会与行政部门不断完善强化“双向劳动关系矛盾预防处置机制”， 构建社区劳动关系预警网络。近日，芷江西路街道办事处与街道总工会召开联席会议（扩大会议），通过多部门合力打出“组合拳”，向企业欠薪、欠保、超时加班等“常见病”说“不”。

　　当天，芷江西路街道总工会、社区平安办、社区服务办、街道司法所、市场监管所等各部门以及辖区内部分企业齐聚一堂，共同召开联席会议。

　　据了解，今年以来，芷江西路街道各基层工会劳动关系总体保持和谐稳定。但由于街道外来务工人员较多，中小企业众多，受当前经济下行压力和产业结构调整的影响，以及一些企业内生矛盾和外部因素叠加影响，预防并处置劳动关系矛盾仍不容忽视。

　　联席会议明确，将完善并强化工会与行政部门“双向劳动关系矛盾预防处置机制”，构建劳动关系和谐网络，不断提升劳动关系矛盾预先介入与合力处置能力。

　　首先，街道总工会将充分发挥组织职能优势，排摸、分析劳动关系预警数据信息，经常保持与政府有关部门的预警信息共享渠道，加强源头防范，及早发现矛盾隐患。及时收集、听取基层工会和职工群众的意见、建议，加大街道工会在职工法律援助、工会劳动法律监督，以及政策导向、心理疏导等工作的力度，努力争取劳动关系矛盾不出企业、不出社区。

　　同时，联席会议提出，在街道层面成立劳动法律监督服务工作小组，整合街道工会、发展办、服务办、市场监管、平安办等部门的力量，充分利用各方资源，统筹开展劳动法律监督服务工作推动实施事前预防化解、事中联合检查、事后督促整改。对于辖区内存在发生矛盾风险较大的企业开展街道多部门约谈机制，主动向涉事企业发放《街道工会劳动法律监督提示函》，就维护职工切身利益、影响劳动关系和谐稳定突出问题，通过开展上门约谈，提前介入化解劳资纠纷，对于已发生仲裁诉讼的职工，合力做好维权保障和事态平息工作。

　　与此同时，“芷江西社区企业服务联盟“也于当天揭牌。

　　静安区人大常委会副主任、区总工会主席叶坚华在会上提出，静安各街道、镇总工会要把涉及职工切身利益的热点、难点问题，作为联席会议的重点议题，提出意见建议，狠抓督促落实，充分发挥联席会议制度在维护职工权益、构建和谐劳动关系中的重要作用。