河北工人报讯（记者赵伟龙 通讯员刘颖）近日，在唐山市快递协会办公室，唐山市快递行业集体协商会议如期进行。与其他集体协商不同的是，此次协商采取“云协商”的方式进行，除了常驻协会的10位双方协商代表在主会场参会之外，其他代表则在各自的工作场地通过互联网“云端”参会。

　　“唐山市目前有快递企业21家，从业人员7000多人。快递员们每天穿梭在大街小巷，工作时间长、劳动强度大，尤其是在疫情期间，他们长时间暴露在高风险环境中却缺乏劳动保障。为此，市总工会联合市快递行业工会联合会进行了专题调研，在推出职工疾病医疗互助、户外劳动者驿站等一系列关爱举措的同时，指导市快递行业工会联合会与快递协会开展集体协商。”唐山市总工会副调研员姜广月介绍说，为了将此次集体协商工作开展好，市总工会有关工作人员严格按规定的民主程序选举产生职工方协商代表，严格履行集体协商要约、答复、协商、审议、送审、审查、备案等程序，严格约定企业方、职工方的权利和义务，突出明确行业中各工种最低工资标准、职工休息休假、社会保险等具体条款。

　　由于快递职工分散，人员集中不便，召集职工代表坐下来协商比较困难。对此，快递行业工会联合会决定采用线上与线下相结合的模式，通过“云协商”贯穿集体协商全过程，让协商的形式、内容等都以“线上+线下”模式达成高效贯穿。快递行业工会联合会经征得职工代表的同意后，通过组建职工代表微信群、办公OA的方式将“1+3”集体合同草案上传到网上工作平台和会议系统，职工代表可通过微信等形式参与到协商中，即时发表建议，供协商代表参考。同时，选举协商代表、征集协商内容、表决集体合同草案等程序，均通过召开线上交流协商会议和微信多人视频远程会议完成。

　　赵始杰是唐山市快递行业工会联合会首任主席，他全程参与了集体协商，也见证了在工会协调下，唐山快递行业职工权益维护的全过程。经过协商，确定了唐山市快递行业不同岗位的最低工资标准，明确提出各企业2019年度职工工资总额增长幅度不得低于3%，同时签订了《唐山市快递行业集体合同》《唐山市快递行业工资专项集体合同》《唐山市快递行业职工技能培训专项集体合同》《唐山市快递行业职工劳动安全卫生协议书》，对快递员的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、培训、劳动保护等以条款的形式作出约定，开启了唐山市快递企业落实集体协商制度的先河。

　　“最低工资标准和工资增长幅度的确定是我们通过市人社局了解当地当年基本工资指导价位，再结合企业发展现状提出的。这个结果达到了我们预期的目标，我们还是比较满意的。”赵始杰说。