8月初，中天科技集团有限公司迎来新一批“后浪”。2020年新入职的员工在完成报到、体检和培训后，走入生产车间，开始为期半年的劳动锻炼。公司还为员工配备专门的师傅“传帮带”，这是中天科技从体制机制上保障产业工人队伍素质培育的举措之一。“只有懂得生产经验，了解生产流程，才有可能管理好团队里的技术人员。如果毕业生一入职就从事管理工作，他们很难做出成绩，之后的成长道路也不一定能行稳致远。”中天科技集团培训经理薛峰说。

　　中天科技集团董事长薛济萍认为，员工是企业的重要资产，把员工队伍带好，是企业实现可持续发展的重要环节。作为江苏第一批产改试点单位，中天科技强化思想引领、聚焦创新重点、坚持多元激发，努力打造一支有理想、守信念，懂技术、会创新，敢担当、讲奉献的高素质产业工人队伍。

　　目前集团共有1.6万多名员工，其中生产一线员工约占70%，大专及以下学历员工超过七成，21-30岁员工占比超过40%。为打造一支技能型、创新型职工队伍，中天科技针对不同职工群体，搭建差异化学习平台，如中天科技大讲堂、后备干部培训班、应届大学生学习班等。中天科技光缆总厂行政总监李新建说，自己大专毕业后，来公司的第一个岗位是机械操作工，通过企业组织的培训，他现在已拿到本科学历，在2010年和2014年先后参加了北大EMBA培训班和清华大学的总裁培训班。

　　除了开展职工培训，中天科技还通过“知识产权银行”、人人创新、“三我”提案等方式，鼓励员工参与到公司创新管理活动中。中天科技企业文化中有一条叫做“价值创新”，在薛济萍看来，如果没有员工的参与，价值创新就难以实现。

　　1992年，中天科技还是南通一家名不见经传的乡镇建材企业，如今已形成通信、电网、海洋、新能源和新材料等多元产业格局。“多年的发展经验告诉我们，要重视技术创新及知识产权。通过加强技术研发和开展一系列知识产权工作，一批拥有自主知识产权的高新技术已经成为公司宝贵的无形资产。”中天科技集团总工程师谢书鸿说。

　　为激发员工创新，2011年4月，中天科技创设“知识产权银行”。一线职工在生产、管理和经营活动中的科技创新成果，都可换算成积分存入银行个人账户，除享受相应国家知识产权资金奖励外，还会在每年的创新创业表彰大会上对优秀员工进行奖励。目前，公司已兑现奖励资金近1000万元，“知识产权银行”已成为企业创新发展的“助推器”，职工科技创新的“加油站”。“这是双赢，单位提供给我们成长的舞台，我们也会努力解决生产过程中遇到的实际问题。”中天科技光缆总厂机械工程师沈柳柳说。

　　在各种创新机制的促进下，中天科技员工的创新激情持续高涨，不仅承担了4项国家“863”计划项目和6项国家重点研发计划项目，而且还参与制定、修订280多项国家及行业标准，获得1500多个自主知识产权的专利授权，与上海交通大学联合研发的“高性能铝合金架空导线制造关键技术与应用”荣获2018年度国家技术发明二等奖、全国质量奖。

　　产业工人队伍建设不仅要注重技能提升，还要关注思想建设。中天科技集团党委将党群工作与企业发展深度融合，形成具有中天特色的铭初心、强核心、促中心、聚人心、献爱心的“五心工作法”，并在此基础上，独创精神家园工程师工作制，由集团党委书记、董事长担任集团精神家园总工程师，各单位负责人担任本单位精神家园总工程师，并配备一名专职精神家园副总工程师，所有车间、班组都配有精神家园网格工程师，切实关注员工的精神需求。“精神家园工程师会针对员工在生活、工作中的困难和问题，加以疏导和解决。”薛峰说。

　　中天科技制定文件明确了精神家园工程师的基本职责、目标任务和工作流程，完善考核标准和激励机制，各二级单位一把手每年与集团签订工作责任状，将精神家园工作列入考核内容。中天科技精神家园工程师工作制的做法，得到中宣部《思想政治工作研究》的肯定。

　　新华日报记者 吉 强 见习记者 王 静