5月1日起，《杭州市企业工资集体协商条例》施行，“加工资”这件历来“不敢谈、不会谈、不想谈”的事，今后有法可依。

　　工资集体协商，是指职工方和企业方依法就企业内部工资分配制度、分配形式、收入水平、支付办法等工资专项集体合同事项进行平等协商的行为。协商内容包括劳动定额与计件单价、工资标准、加班加点工资及津贴等。每一项内容，都有具体的规定。如实行计件工资制的企业，协商确定的劳动定额标准，应当是本企业同岗位90%以上的职工在法定工作时间内、正常劳动条件下能够完成的工作量。

　　到底发多少工资，要综合考虑。地区、行业、企业的人工成本水平；职工平均工资水平；本地区城镇居民消费价格指数等要素，都要纳入参考。

　　确定的工资标准，应当高于当地人民政府规定的最低工资标准。

　　协商由劳资双方各派代表参加。《条例》规定，参加工资集体协商的每方代表人数为3至9名，规模以上企业，参加集体协商的每方代表人数不少于5名。企业方的协商代表不得多于职工方的协商代表，并各自确定1名首席代表。

　　工资专项集体合同期限一般为一年，但协商的时间周期和次数可以根据实际情况商量着来。

　　每年确定的工资调整方案，将在企业职工代表大会或者职工大会讨论，有三分之二以上职工代表或者全体职工三分之二以上出席，并经职代会全体代表过半数或者全体职工过半数同意通过。

　　如果发生企业方首席代表拒绝在工资专项集体合同上签字，或者企业方无正当理由未在60日内完成协商的，人力资源和社会保障主管部门将给予警告，逾期不改正的，最高可对企业处30000元罚款，并可以对该企业法定代表人或者主要负责人处最高5000元罚款。（傅一览 高海伟）