找到吴炳佳在大鹏办事处王母社区的工会办公室时，已接近中午下班的时间，他说幸好记者事先打过电话，要不他已经下企业去了，没在办公室里。

　　刚获评深圳市工会先进工作者的吴炳佳，最近正忙于企业工会的换届工作，“辖区内有80多个企业，我们通过走访排查，对任期已届满的工会委员会通过法定程序进行换届，并开展会员培训。”

　　作为基层职业化工会副主席，吴炳佳用“善意提醒、真诚服务”来概括基层工会工作。4年来他坚持常下企业，了解企业和工人需求，依法办事、以情动人，曾协调解决了万得沐浴制品公司、真好心箱包公司、中核华泰公司大鹏项目部、裕兴制品公司等企业的劳资纠纷，让基层工会赢得了企业和工人的信赖。

　　采访中，吴炳佳也坦承，目前企业工会的作用还没真正被重视，工人通过工会维权的意识薄弱。在他看来，基层工会工作做仔细了，一般的劳资纠纷是可预防的。“如果说一个企业连续几个月不发工资，对员工加班时间的计算比例、基数，没有按照有关规定执行，这些都必然会引发劳资矛盾。而基层工会正是通过指导和协助企业工会开展工资集体协商工作并签订集体合同，推行工资月报、劳资纠纷应急预案等制度，充分发挥工会第一知情人、第一报告人、第一协调人和第一帮扶人的作用，可以有效减少矛盾的产生，达到预防劳资纠纷的作用。”

　　据吴炳佳介绍，去年，正是通过工资月报的实施情况，办事处工会及时了解、掌握了真好心箱包公司存在拖欠工人工资的情况，并提前介入协调，通过收集工人的诉求，引导他们理性维权，同时向劳动、信访等部门反映，才推动了问题的最后解决。

　　在吴炳佳的工作计划里，他希望通过深入的宣传，让更多的工人认识工会作用，引导更多的工人懂得如何理性维权，以消除引发劳资纠纷的隐患。