当前，随着党的群众路线教育实践活动的深入开展，平湖街道总工会为切实做好“三转”，即通过转变思想作风、转变工作方法、转变职能定位，以维护职工权益、提升工会形象为抓手，不断创新维权方式、形式，在处理劳资纠纷中工会干部介入早、调解深、持续长，改变过去工会组织维权“靠边站”、调解没威信等状况，通过立足源头治理，落实“信息预警、欠薪举报、月报推进”这平湖工会维护职工权益的“三驾马车”，以更务实的工作态度，更好地适应职工需要，贴心为职工服务，有效地推动了由传统工会向一线维权工会转变。

    落实信息预警，推动维权“关口”前移。以工会劳动关系“三级”预警和调处机制为抓手，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，切实发挥好工会“四个第一人”(第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一帮扶人)的作用，密切跟进劳资矛盾，保障企业和职工的合法权益。今年以来，根据预警信息，平湖街道各级工会及时跟进处理9宗红色、3宗黄色、1宗蓝色劳资纠纷，从源头加强劳资纠纷治理，较好地维护了劳动关系和谐稳定。

    紧扣职工“薪”情，切实维护合法权益。广泛在社区、企业、工业园区张贴欠薪举报宣传海报500余份，调动社会各界参与欠薪举报的积极性与热情度，对欠薪行为零容忍，切实保障职工合法权益不受侵害，自欠薪举报制度实行以来根据举报信息已为2名职工解决了工资拖欠问题。同时借助省总工会搭建的面向职工群众的在线互动平台，认真倾听职工心声，解决职工实际困难，为8名通过“工人在线”反映诉求的职工顺利解决了工伤、欠薪等问题，得到职工好评。

    坚持月报推进，完善工会维权机制。推行劳动诉求月报、工资支付月报等制度，充分调动社区司法调解员兼任工会组织员的积极性，及时主动参与调解劳资纠纷，对可能涉及工资拖欠的企业进行重点监控，避免劳资纠纷发生。截至7月底，通过劳动诉求月报，各级工会共独立协调劳资纠纷75宗，涉及人数136人，参与劳动等部门协调处理劳资纠纷167宗，涉及人数1378人；通过工资支付月报汇总研判，及时跟进处理32家企业拖欠职工工资行为，确保了劳动关系的和谐稳定。（刘锋）