处理结果

　　工会律师据理力争

　　职工获赔2.5万元

　　法庭上，面对陈宏亮的叙述，苏振勇称自己才是受害者：“进机房时发现证件落在6层了，我刚要下去拿，突然想起个事要跟同事叮嘱一下，这时同事已经进去了，他们立即把门关上，把我打一边去了。我说你干嘛打我，有话不能好好说吗。他不听，一直打我，还把保安叫来一起打。我到6层去拿证件，发现自己的脸已经被他打伤了，划了深深的一道。我正要找他们去说理，没想到陈宏亮带着保安员追到6层，什么也不说上来就打。”

　　他说这时自己已经精神崩溃了，直接给了对方一拳：“任何人在这种情况下，都会发生这种举动，我只是没想到那一拳的结果会这么严重。”

　　他接着说：“陈宏亮那个岁数伤成这样，我也很同情他。向他道歉，又给他挂号、买药。该做的我都做了，他还打我了呢，我脸上有疤，他是不是也应该给我看看病、向我道歉呢？”同时，他又提供了事发时的监控录像、自己被打伤的照片作为证据。

　　本来是自己履行岗位职责时被打受伤，现在却成了先动手打人互相斗殴了，陈宏亮很生气：这不是睁着眼睛说瞎话吗？可又不知道怎么反驳对方。

　　这时，常卫东不慌不忙，要求当庭播放对方提供的录像。仔细看完后，他说：“这是截取的，不是完整的内容，所以我们对其真实性、证明目的不予认可。”针对苏振勇被打伤的照片，他表示这只是一张用手机拍的显示有伤痕的普通照片，它既不能证明是苏振勇受的伤，也不能证明是被陈宏亮所致，所以对此也不予认可。

　　尚援科技公司的负责人对自己与苏振勇同时作为被告进行反驳：“对陈宏亮受伤一事我们单位非常重视，希望能妥善处理。由于缺乏完整的现场监控录像，而且两人对该事件各执一词，我公司对他们互殴行为无法做出正确判断，后来将苏振勇辞退。他打伤陈宏亮属于其个人行为，与单位无关，所以公司不同意支付赔偿。”

　　见单位不支付赔偿，苏振勇说：“因为这次冲突公司与我提前解除了劳动合同，我现在没有工作没有生活来源，说明我们单位愿意承担此次事件的全部善后工作，有准备兑现两单位商议后的决定，所以把我当成被告没有任何理由和道理，我不应承担陈宏亮提出的任何费用。”

　　两被告谁都不愿支付赔偿，陈宏亮很着急：这可怎么办呀。

　　常卫东从容地说：“苏振勇是尚援科技公司的员工，事发时双方存在劳动合同关系，领导对此也认可。陈宏亮在履行岗位职责被打伤后，尚援科技公司表示愿意积极配合原告医治并承担赔偿责任，有证人证言可证明该事实。根据《侵权责任法》第34条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，所以两被告应当对陈宏亮的人身损害承担连带赔偿责任。”

　　停了一下，常卫东继续说道：“根据《民法通则》关于人身损害赔偿及《赔偿解释》的规定，陈宏亮主张的各种赔偿项目及赔偿标准、数额，符合法律规定，合情合理，法庭应予支持。”

　　尚援科技公司与苏振勇都没请律师，一看常卫东说得有理有据，明白赔偿是躲不过去了，便在法官调解下达成协议，同意向陈宏亮支付赔偿款2.5万元。

　　“没有市总工会提供法律援助，我哪会得到这么多的赔偿啊！”拿到赔偿金时，陈宏亮兴奋地说。（本报记者 王香阑 周美玉 文/王香阑 摄）