上海虹口区234个小区工会全部建立职代会制度——

小微企业职工维权“转起来”“活起来”

　　中工网讯（通讯员李琪 记者钱培坚）“小区工会正考虑在企业聚集地设立一间‘妈妈爱心屋’；小区工会通过出借新港小区居委活动室，建立青年职工文体活动室；小区工会计划建立‘新港小区工会微信平台’，向入会企业员工发布培训、就业、政策以及社区文化娱乐活动等方面信息……”这是上海市虹口区新港小区工会在日前召开的职代会上对职工代表提案的答复。

　　针对小微企业占全区企业总数80%、小微企业职工数占全区职工数80%的实际状况，上海市虹口区总工会专题研究区域性职代会建设，积极推进社区基层民主政治建设，努力建立区域小微企业职工维权机制，构建和谐社区共同体。据介绍，继去年全区234个小区全部组建工会后，今年9月底前，又统一完成了职代会换届工作。“职代会制度的建立，有效推动了小区工会真正转起来、活起来。”该区总工会负责同志介绍说。

　　为了推动小区工会职代会规范化建设与运行，虹口区总工会于7月对下辖8个街道工会专职干部和部分小区工会主任进行小区职代会换届专题培训。各小区将《小区职工代表大会实施办法（草案）》、《小区职工代表名单（草案）》、《小区区域性集体合同（草案）》等提案发到小区覆盖的每个企业，充分听取各方建议，广泛征集职工代表意见。修改完毕的材料在正式会议上，由小微企业职工代表对已经审议通过的文件进行无记名投票表决并当场唱票。表决通过后，由企业方首席代表和小区工会主任现场签订区域集体合同。

　　由于小微企业性质不统一，有服务业、制造业等，不能够做某一企业的行政工作报告，各小区由工会主任在职代会上做小区职代会报告，报告内容涵盖小区发展情况、小区为小微企业和职工服务的规划设想、小区为外来务工者、女职工等服务以及开展法律援助的事项等。所有小区在本次换届均成立了劳动争议调解小组和民主管理小组，为帮助小微企业化解劳资纠纷、监督小区开展厂务公开工作打下坚实基础。

　　据介绍，234个小区工会还结合各自实际情况和区域特点，充分发挥以职代会为载体的各种民主形式。职代会的提案制度被广泛运用,多个街道的小区建立了《小区职代会提案征集制度》，有力推动了提案征集工作的开展，职代会提案内容主要涉及企业职工利益和职工精神文化需求等多个方面，职工代表积极参与、反响热烈。