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南充市将工资协商纳入政府目标考核
//www.workercn.cn2014-11-04 07:26:26来源: 中工网——《工人日报》
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建立激励约束机制 运用质效评价成果

南充市将工资协商纳入政府目标考核

  中工网讯 (记者高柱 李娜)11月1日起,《南充市企业工资集体协商实施细则》(以下简称《细则》)正式实施。据悉,《细则》将工资集体协商纳入政府目标考核,在政府部门主导下,将对企业形成更强的约束力和激励作用。

  《细则》规定,各级政府应当加强对本地区企业工资集体协商工作的组织领导,成立工作领导班子,纳入政府目标考核,建立激励约束机制,发挥部门职能作用,运用质效评价成果,推动辖区内各类企业建立完善工资集体协商制度。

  “过去,有些部门对工资集体协商工作总是持置身事外的态度,担心对企业管束过严会影响招商引资,这次《细则》出台后,这一现象将得到转变。”南充市总工会保障部负责人梁平告诉记者。

  四川省总工会工资集体协商指导员周汉国对记者说,行业工资低、延迟发工资是企业员工经常遇到的问题,如何保障员工合法权益极为重要,如《细则》中提到,职工方与企业或企业代表组织,可以就工资分配制度、分配形式、工资水平及其调整幅度等事项进行集体协商,“企业效益好了,社会消费水平提高了,员工就可以通过与企业协商达到涨工资的目的。”周汉国认为,政府主导下的工资集体协商工作实施力度将会增强,通过建立工资增长机制、工资支付保障机制,可为企业创造稳定和谐的劳动关系,让企业自身的发展产生强大的内生动力。

  据了解,2013年2月1日,《四川省企业工资集体协商办法》全面实施,南充市此次出台的《细则》是在此制度基础上的细化和补充,其中充分运用工资集体协商的质量效果评价成果作为企业评优、评先的重要参考,对于不履行工资集体协商的企业进行限期整改,拒不整改的企业将依法进行处理。


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