建立激励约束机制 运用质效评价成果

南充市将工资协商纳入政府目标考核

　　中工网讯 （记者高柱 李娜）11月1日起，《南充市企业工资集体协商实施细则》（以下简称《细则》）正式实施。据悉，《细则》将工资集体协商纳入政府目标考核，在政府部门主导下，将对企业形成更强的约束力和激励作用。

　　《细则》规定，各级政府应当加强对本地区企业工资集体协商工作的组织领导，成立工作领导班子，纳入政府目标考核，建立激励约束机制，发挥部门职能作用，运用质效评价成果，推动辖区内各类企业建立完善工资集体协商制度。

　　“过去，有些部门对工资集体协商工作总是持置身事外的态度，担心对企业管束过严会影响招商引资，这次《细则》出台后，这一现象将得到转变。”南充市总工会保障部负责人梁平告诉记者。

　　四川省总工会工资集体协商指导员周汉国对记者说，行业工资低、延迟发工资是企业员工经常遇到的问题，如何保障员工合法权益极为重要，如《细则》中提到，职工方与企业或企业代表组织，可以就工资分配制度、分配形式、工资水平及其调整幅度等事项进行集体协商，“企业效益好了，社会消费水平提高了，员工就可以通过与企业协商达到涨工资的目的。”周汉国认为，政府主导下的工资集体协商工作实施力度将会增强，通过建立工资增长机制、工资支付保障机制，可为企业创造稳定和谐的劳动关系，让企业自身的发展产生强大的内生动力。

　　据了解，2013年2月1日，《四川省企业工资集体协商办法》全面实施，南充市此次出台的《细则》是在此制度基础上的细化和补充，其中充分运用工资集体协商的质量效果评价成果作为企业评优、评先的重要参考，对于不履行工资集体协商的企业进行限期整改，拒不整改的企业将依法进行处理。