中工网讯（工人日报-中工网记者 张翀 通讯员 徐蓉 张燕）7月10日，湖北省总工会关于《湖北省复工复产企业职工心理社会适应状况的调查报告》正式发布，比较客观全面地反映了当前职工心理状态，为做好疫后职工心理辅导、思想工作提供了依据。

　　该项调查于今年6月份由省总工会与华中师范大学心理学院联合组成的“职工心理关爱项目组”实施，调查对象为湖北省内的疫后复工复产人员，采取线上问卷调查和实地走访企业相结合，全省共有12.3万多名职工直接参与，调查样本量大，其中一线普通员工占比82%。

　　调查显示，当前职工总体压力感2.61分（最高5分，下同），略高于中线值2.5分；职工自我报告的总体身心健康3.45分，处于良好水平；工作状态接近4分，表明职工整体工作状态积极且有活力，但需要警惕工作中的情绪耗竭和不安全感问题；家庭凝聚力3.94分，表明职工家庭在应对疫情方面表现良好，同时也有超过三成的职工反映“因为工作原因，难以履行好家庭职责”；职工拥有的希望、韧性、乐观和效能感等心理资源3.78分，处于中上水平；社会支持性资源均高于3分，其中家人支持3.93分，同事支持3.68分，主管支持（3.54）和社区支持（3.20）得分略低；胜任感、归属感、自主感和意义感等心理需要满足均高于3分。同时，疫情卷入影响程度高低与心理压力高低成正比，有3.6%（4475人）表示“疫情期间家人或朋友感染过新冠病毒”，4.6%（5740人）表示“疫情期间自己属于新冠病毒的密切接触者”，差异分析表明前期疫情卷入程度较高的职工各方面压力更大。全省企事业单位广泛开展了类型丰富的职工心理关爱项目，且效果受到职工好评，同时职工最希望单位组织户外活动、开展心理疏导、提高福利待遇、提供家庭支持。

　　基于大样本调查结果，湖北省总工会对全省职工疫后心理社会适应状况进行了总体评估，认为当前全省职工整体的心理社会适应情况良好，但在职工群体中也存在一定程度的紧张不安、对未来信心不够、担心失去工作、睡眠困扰以及工作与家庭冲突等突出问题。应当重点关注和关爱前期疫情卷入程度较高的职工；大力推进职工正向心理能力建设，增强包括韧性、希望等在内的心理资源；进一步提升单位领导和主管支持、社区支持的力度。同时应看到，当前我国疫情危机的衍生危害依然对职工正常的生产生活构成威胁，面对不确定的外部环境，需要各级党政工和企事业单位拓宽沟通渠道，及时了解职工的心理状态和关爱需求，探索职工心理关爱服务新模式和长效机制。

　　下一步，围绕当前职工群体较为突出的心理社会适应问题，全省工会将继续全面实施“心灵护航·娘家人与您同在”职工心理关爱行动，对疫后不同时期职工心理状态进行动态监测，有的放矢地做好心理关爱工作，为打好疫后重振的经济发展战、社会稳定战、民生保卫战凝聚正能量。