善于开拓创新是她的追求

    新形势下工会工作面临的新情况新问题多，挑战严峻，必须要创新。郭秀英率先在本城区26个社区建立了联合基层工会，在人工宝石、六堡茶、渔牧兽医等特色行业和2个镇分别建立了工会联合会，截至2012年底全城区建立各种形式工会联合会和联合基层工会31家，覆盖小型非公企业1432个，吸纳工会会员32102人，实现了辖区工会组织的全覆盖。她争取上级工会和城区党委、政府支持，聘用4名专职工会工作者和31名兼职工会工作者担任联合基层工会和工会联合会的主席。这些工会主席工资和补贴都是政府和工会担负，可以让他们少收牵制，放开手脚大胆工作，从而保证了工会工作落实到位。她抓住人工宝石、六堡茶行业工人集中的特点，在2005年牵头举办了宝石行业职工技能比赛，有56家企业和单位、1000多名职工参赛，在社会上产生了良好的效果。当年这项比赛获得了全国科技活动“优秀项目”奖。从2006年起，此项活动纳入梧州国际宝石节活动项目，由广西区人力资源和社会保障厅、梧州市人民政府联合主办，由蝶山区总工会具体操作。郭秀英把这项比赛作为职工技能大比武的平台，大胆开拓创新，不断提高比赛的规模和水平，不断吸引企业和职工的支持参与，也得到各级党政、工会领导的肯定。

    2012年她组织本辖区100多名困难职工学习丝网花、十字绣、布艺、人工宝石等手工艺品制作，现已制作出了一批合格的手工艺品。为让手工艺品销售出去，她积极奔走争取，在城区综合服务大楼内开设了两个100多平方米的手工艺品展览和销售厅，2012年12月，她为困难职工拿到了第一笔1万多元的手工艺品订单，从而为困难职工找到了新的脱贫致富的门路。

    她把坚持实实在在服务职工作为永恒的使命

    郭秀英始终认为，工会作为职工群众的“娘家人”，如果不为职工说话办事，就失去存在的价值。从2004年起，她组织在全市率先建立城区、镇（街道）、村（社区）、企业（单位）四级工会维权网络，积极构建工会与政府（行政）联（系）席会议、集体合同平等协商和职工代表大会等维权机制，在企业普遍推行了工资平等协商、签订集体合同制度，签约率达到了100%，履约率达到98%.她把劳动争议调解组织延伸到村（社区）、企业（单位），开通了城区维权热线，努力把矛盾化解在基层。当矛盾纠纷发生时，她不推诿、不回避，自觉站在维护大局的高度，为党政分忧、解难。这些年来，她与有关部门领导一起，为辖区500多名职工追回欠薪和各种补偿金1000余万元，为发展和谐劳动关系，促进社会稳定作出了突出贡献。

    为充分服务职工，她除组织开展“春送岗位，夏送清凉，金秋助学，冬送温暖”活动外，还开展创业帮扶等12项帮扶活动。她组织筹集资金100多万元，构建以了城区“职工帮扶中心”为龙头、镇（街道）“职工帮扶站”为骨干、村（社区）和企业单位“职工帮扶点”为基点的三级帮扶网络，为辖区2000多名下岗职工、失业人员找到了就业岗位。她向上级工会争取和发动各界人士支持，组织筹集150多万元帮扶资金，让253名困难职工子女圆了大学梦，为210名职工化解了因病返贫的危机，让1600多人次获得了困难救助。为让职工患病有保障，从2004年起，她组织发动辖区单位职工参加广西职工医疗互助保障，参保率为梧州市七个县（市、区）前列。十八年来，她坚持为辖区职工群众办实事好事2000多件（次）。

    由于工作出色，蝶山区总工会荣获了全国女职工权益保护专项集体合同工作先进单位、全国职工书屋示范单位、全国科技活动周优秀项目奖、广西区帮扶工作先进单位、广西区“创建学习型组织，争做知识型职工”先进单位等200多项荣誉，郭秀英个人在今年获得了工会系统全国先进工作者荣誉称号。这，是给予一个扎实工作、不求回报的平凡工会主席最有价值的褒扬。

    如今的郭秀英，虽然已经退二线，但她仍然以一颗热诚的心服务工会事业，把工作交到她手上永远最放心，职工有困难找到她永远最放心。（廖圆圆）