文化引领，营造氛围提高员工素质

    冯来周同志虽是学审计出身，但有着极高的文化素养，他不但能挥豪泼墨，也会寄情山水，写出一首首意境优美的古体诗，同时对于工会理论也颇有研究，撰写的论文多次获奖。

    在文化引领方面，冯来周同志充分发挥工会的自身优势，进一步加强工会文体活动阵地建设，成立公司工会文体工作委员会，组建工会文体协会和俱乐部近30个，多年来，成功举办了“与国同庆、与我同游”为主题的员工系列活动、“激扬活力、变革创新”为主题的员工艺术节、“点亮激情，秀我风采”员工运动会和“文化引领、素质再造”为主题的员工文化旅游年等，受到了员工的积极参与和好评。

    尤其是印象贝尔系列活动，共收到公司员工读书征文235篇，书画作品500件，摄影作品1200件。现已汇集成“印象贝尔”画册，员工的文化艺术才干得以充分展示，充分体现了上海贝尔员工深厚的文化和文学底蕴以及公司文化建设的成果。

    为增强公司凝聚力，公司工会举办了两次上海贝尔“家庭日”活动。8月18日的龙舟比赛吸引了3000多员工和家属参与，展示了上海贝尔员工勇于拼搏的强劲正能量。

    冯主席注重对外交流，上海贝尔积极参与江苏常州电信乒乓联谊活动、上海电视台五星体育频道弈棋耍大牌（大怪路子）、上海市桥牌联赛晋升乙级队、上海市民运动会网球和太极比赛等，进一步树立了上海贝尔的企业形象。

    冯主席十分重视新时期工会理论研究工作，先后邀请了上海电信工会、本市知名媒体编辑就工会理论研究论文的写作进行授课，并亲自带头撰写论文，营造了良好的理论研讨氛围，有效地提高了工会干部的政策理论水平。

    排忧解难，为员工办实事不遗余力

    冯主席爱唱粗犷的西北民歌，是一个地地道道的西北汉子，但是对于员工的关心却心细如发。公司工会坚持把关爱员工群众放在工作的重要位置，为他们排忧解难尽心尽力。

    每年夏季高温期间，冯主席带领工会与人力资源部联合落实高温慰问品，并和党政领导深入一线，召开员工座谈会，解答员工提出的问题，不仅有效地鼓舞了前线员工的士气，也使公司领导及时了解员工的困难和诉求，为公司的经营和发展起到了积极作用。

    在帮因送温暖工作方面，冯主席更是不遗余力，节假日他亲自家访，为困难员工和家属送去一份份贴心的温暖。

    对于员工的诉求，冯主席总是尽力而为。在员工的出行方面，公司工会多次与运营保障部一起听取员工对班车的意见和建议，制定了使员工较为满意的公司班车制度，解决了员工的上下班的困难；在膳食方面，配合运营保障部成立了公司员工膳食管理委员会，参与了员工餐厅的供应商新一轮的投标工作，形成一种优胜劣汰的良性竞争势态，以此来提高各员工餐厅的管理和质量，更好地为员工服务。

    随着工作和生活压力的增大，心理健康问题日益显示其重要性。冯主席立即根据需要，和人力资源部共同启动了员工心理援助项目，为员工缓解心理压力。

    通过大型普及型员工心理健康讲座、个案咨询等活动，满足了员工深层次的心理健康需求。

    这些年，公司的发展正进入转型期，冯来周同志面临的工作形势也越来越复杂，但他始终坚持原则、与时俱进、勤勉务实、开拓创新、廉洁自律。我们坚信，在他的带领下，上海贝尔工会一定会成为员工坚实的港湾。