提高职工——创建周末学校品牌

    宝钢股份女职工占职工总数的11.6%左右，她们活跃在生产、经营、技术、管理等各条战线上。为丰富女职工业余生活，培养女职工兴趣爱好，1996年4月，宝钢股份女职工周末学校成立。开办之初，开设服装裁剪、插花、摄影、烹饪以及歌唱、舞蹈等培训班，引导女职工转变观念，处理好工作、学习和家庭三者关系，挤出时间学习，提高生活情趣和素养。

    2003年，李娟开始担任宝钢股份女职工周末学校校长，她结合形势，因势利导，开拓办学思路，充分利用公司内部和社会资源，不断提升办学质量，努力办成女职工情感需求、学习需求、成长需求的文化家园和心灵驿站，推动从“兴趣型初级阶段”、“需求型发展阶段”到“开拓型创新阶段”的进步，成为宝钢股份联系女职工、吸引女职工、培养女职工的重要平台。李娟亲力亲为，每年在调研和征求意见的基础上制订具体年度培训及活动计划，将女职工立功竞赛、科技创新、技术比武等活动纳入进来，展示了女职工崭新的风采。宝钢股份电厂女职工洪华深有体会地说：“在每次女职工创新沙龙活动中，我们都开展热烈讨论、思维碰撞，甚至达到了唇枪舌战的程度。正是在这种氛围下，我们捕捉到了创新的课题和解决问题的办法，把工作中的盲点转化成了亮点。每次创新沙龙活动，组织者还邀请男技术技能专家参加。在他们的指点下，思维碰撞产生了更灿烂的火花……”

    截至目前，宝钢股份女职工周末学校共成立女职工创新团队50多个，总结提炼各类科技成果24744.8项，累计产生经济效益12.6亿元，培养出高级技师、技师、女首席师等一大批优秀女性人才，成为女性成长成才的摇篮。宝钢股份女职工周末学校先后三次被上海市总工会评为“上海市女职工周末学校示范学校”，2012年被全国总工会授予“全国女职工培训示范学校”称号。

    发展职工——培育“蓝领创新”人才

    今年5月17日，上海市职工创新创效推进会暨第五届上海职工科技节举行，孔利明、王军、丁海绍、宋俊等宝钢股份职工一举摘得九个个人奖项和两个集体奖项，成为上台领奖最多、得奖含金量最高的企业职工，曾被上海市总工会赞誉为“宝钢现象”的群众性创新成果再次引起轰动。开幕式后，荣获2013年上海市十大工人发明家称号的宝钢股份厚板部丁海绍怀着感激之情，在第一时间向李娟报喜。

    丁海绍1985年技校毕业进入宝钢工作，他立足岗位，开展技术创新，累计形成技术秘密10项，获得发明专利（含职务发明专利）81项。2010年至2012年，丁海绍创新工作室共计解决各类技术难题98个，产生技术秘密106项，获得专利138项，创造经济效益1亿多元。丁海绍不会忘记，从技术创新能手，到宝钢工人发明家，再到上海市工人发明家，李娟为他的成长倾注了大量心血。

    在李娟看来，发展职工是更高层次的维护职工利益。持续推进群众性科技创新活动，营造浓郁氛围，优化创新环境，大力培育创新骨干，是宝钢股份工会发展职工的重要平台。作为主管领导，她提出“组织设计+个人努力”的创新人才培养模式，完善创新工作制度和体系，激励引导职工立足本职岗位大胆创新，主动为企业创造价值，实现职工与企业共同发展。李娟对创新工作室、创新小组亲自指导，主动参加创新骨干座谈会、交流会，大力培养创新人才，要求创新骨干不仅自己有成果，更要带动更多人的创新。

    多年来，宝钢股份群众性创新活动蓬勃开展，成果斐然，培育出2名当代工人发明家，1名国家级技能大师，10名上海工人发明家，18名“宝钢发明家”；在全国获国家科技进步二等奖的10余名工人中，宝钢股份占3位。目前，宝钢股份职工创新小组达1177个，创新小组成员达7789人。在历次参加的国际发明展、上海市优秀发明选拔赛上，宝钢股份职工摘金夺银，形成了国内外颇具影响力的“蓝领创新”品牌。