维权机制不断创新  促进劳动关系和谐

    维护职工合法权益是工会的基本职责。彭培育告诉记者，晋江工会围绕构建和谐社会，注重维权实效，推动和谐劳动关系的构建，维护职工队伍稳定。建立健全维权机制。晋江市总工会致力于建立健全工会社会化维权机制，依托晋江市劳动关系三方协商会议平台，积极实施“劳动合同三年行动计划”。建立劳动争议应急处理机制，与晋江市人民法院建立联席会议制度，成立维护企业职工合法权益协调工作领导小组，多部门的协调机制逐步建立，劳动仲裁、法律援助等工作及时有效解决劳动争议，市、镇、村三级职工维权服务网络向企业工会和行业性、区域性联合工会延伸，畅通了职工诉求渠道，使劳资矛盾得到及时有效调处。建立欠薪报告制度。在镇（街道）和工建典型培育点企业建立工会劳动关系信息员队伍，实行欠薪报告制度，采取预测、预报、预防等措施，减少欠薪事件的发生，对重大劳动关系问题努力做到早发现、早报送、早介入、早处置，把问题解决在基层，处理在萌芽状态，促进社会和职工队伍安定稳定。加强法律援助服务。晋江市总工会与司法部门建立联动机制，配套相应资金，对困难职工和来晋务工人员的符合法律援助条件实行补助，调动办案律师的积极性和主动性，加强法律援助服务，更好地保障职工的合法权益。注重职工劳动生产安全保护。注重从源头参与和维护，通过各种渠道参与重大安全决策制定和实施，关注劳动安全问题，加强劳动安全调研工作。加大劳动保护监督检查力度，加大安全生产和有毒有害化学品专项整治监督工作力度。在晋江企业中积极开展“双爱双评”活动，促进劳资双赢。

    服务体系逐步健全  用工环境明显改善

    全心全意为职工服务，当好广大职工的“娘家人”。彭培育向记者说，晋江市总工会积极推行“面、心、实”活动，以建设镇级职工服务中心为手臂，将工会服务帮扶平台前移，大力拓展工作领域，积极开展全方位一站式帮扶。目前，在实现镇级职工服务中心全覆盖的基础上，积极推动镇级职工服务中心建设向精、强、大方向发展，建立独立的、有工会产权的、多功能的镇级职工服务中心。同时，还将职工服务中心推广到企业中，年内将建立30个非公企业职工服务中心，为广大职工提供更加及时、便捷的服务。多年来，晋江市总工会深入开展送温暖和“金秋助学”等活动，不断拓展帮扶范围，实行日常帮扶和集中帮扶相结合的帮扶方式，推动工会帮扶工作从节日化走向基层化、普遍化、常态化。晋江市总工会不断拓宽职工服务中心服务范围、开展特色服务，在充分发挥职工服务中心的“4＋1”基本功能的基础上，不断健全职工服务体系，设立了全国首个非盈利性的火车票代售点，截至目前已为700多名职工提供便捷式的购票服务。在非公有制企业中推广设立“员工关爱基金”，让企业职工在遇到困难时能及时得到资助。成立职工心理健康服务中心，聘请1名国家二级心理咨询师坐诊，通过门诊式接待、电话热线、网络互动等多种形式，免费为职工提供心理健康辅导服务。深化落实“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动，晋江市总工会每月走访2家企业，深入职工中了解他们的工作生活情况，为职工排忧解难，并及时把职工的意见和心声向企业和党政反映，推动职工的权益问题得到妥善解决。(傅乔成 陈辰酉)