晋江百万职工的“娘家人”

 ——访中国工会十六大代表、晋江市总工会党组书记、常务副主席彭培育

    中国工会十六大即将召开。工会十六大代表、晋江市总工会党组书记、常务副主席彭培育日前接受记者采访时说：“感谢市委和上级工会的关爱，感谢广大职工的信任和支持，我当选中国工会十六大代表，我将带着广大晋江百万职工的心声晋京赴会，把职工的意见、建议向大会反映，认真开好会议，会后及时向晋江工会干部和职工群众传达十六大精神。”他并向记者介绍晋江市工会干部如何当好百万职工的“娘家人”，组织团结百万职工构建和谐劳动关系、促进晋江经济社会发展。

    晋江是福建省和泉州市民营经济最发达、外来人口最密集的县级市，经济实力连续十八年保持“福建省十强县（市）”首位，外来人口常年保持在110万人以上。彭培育向记者介绍，晋江市总工会认真贯彻全总“组织起来，切实维权”的工作方针，围绕中心、服务大局，把改善用工环境、维护职工权益作为社会经济和谐发展的一件大事来抓，加强社会保障力度，强化社会管理创新，积极构建“大维权”、“大帮扶”体系，截至目前，全市共有企业工会7719家，工会会员数64万余人，工会工作实现创新发展，晋江市总工会连续两次获得福建省“五一劳动奖状”，荣获全国和省、市表彰30项次。

    加强工会组织建设  构建温馨职工之家

    工会组建是工会维权的重要基础和前提。彭培育告诉记者，20年前，晋江市工会基层数仅有400多个，会员数2万多人。随着改革开放，经济迅猛发展，晋江市总工会针对晋江非公有制企业“数量多、规模小、分布散、成份杂”的特点，积极推行乡镇、村（居）、企业“小三级”工会组建网络，并探索灵活多样、简便易行的组建方式和组建程序，按照“全面布置抓重点，典型引路带全面”的工作思路，全力推进基层工会夯实工作基础、发挥职能作用工作，力求使基层工会不但要“建起来”，而且要“转起来、活起来”。20年来，晋江市总工会通过“抓组建、促规范、育典型、做示范”四个阶段的非公有制企业工会建设，不断扩大工会组织覆盖面，晋江非公有制企业工会工作整体水平得到了全面地提升。第一阶段“抓组建”：针对晋江市非公有制企业“数量多、规模小、分布散、成份杂”的特点，晋江市总工会采取人员分片挂镇，责任到人，深入基层指导等措施，努力适应不同层次企业的建会实际，推动晋江非公有制企业工会组建工作深入开展。从2012年起，联合工商部门开展工会组织工作，取得很好的成效，全年新组建了1624家的非公企业工会。第二阶段“促规范”：在晋江非公有制企业工会中广泛开展“六有、六上墙、挂三牌、建三档”建设和“双亮”活动。同时，从组织建设、制度建设、双爱双评、职工维权、劳动保护、职工活动、档案管理、创新工作等八大方面着手，对基层工会规范化进行考核，不断推动基层工会工作的规范化和制度化,让非公企业工会“建起来”、“转起来”、“活起来”。第三阶段“育典型”：晋江工会探索建立基层工会典型培育制度，积极开展基层工会典型培育工作，建立市总工会机关人员挂钩联系基层工会工作制、季度现场观摩会、市级工建典型培育点年度工作经费制和基层工会主席岗位津贴制，进一步调动培育点工会干部的工作积极性，提高培育的工作实效，增强典型示范辐射作用。第四阶段“做示范”：晋江工会进一步细化基层工会规范化建设等次，通过细化标准抓提升，梯次推进抓示范，形成“培育、提升、示范”的企业工会创建机制，进一步加强对基层工会组织进行分类指导、分类管理。同时，实行“一帮一”制度，充分发挥典型示范企业的模范作用，带动指导其他企业工会提示工作实效。目前，全市共有企业工会7719家，工会会员数64万余人，实现了“在绝大多数的企业建立工会和把绝大多数的职工组织到工会”的目标。

    加大素质工程建设  促进社会经济发展

    职工素质是提高职工就业本领、提升企业竞争力、促进社会经济健康发展的根本。彭培育说，晋江工会大力发扬工人阶级主人翁精神，大力提升职工素质，为晋江增强发展优势、激发发展活力提供保障和支撑。广泛开展以创建“工人先锋号”为载体，积极开展岗位练兵、技能竞赛和经济技术创新活动，举办全市职工技能运动会，广泛开展全市性职工科技创新活动，大力加强职工素质教育，深化“创建学习型组织，争当知识型职工”的活动内涵。深入开展“工会大学校示范基地”建设，积极利用各种社会教育资源和手段，推动与企业和社会教育培训机构建立合作伙伴关系，开展职工素质教育“蓝领计划”，不断开辟职工教育培训工作新渠道，广泛开展形式多样的提高职工素质的教育活动。成立工会讲师团，开设“工会大讲堂”、“道德讲堂”，在全市建立151家职工书屋，开通“电子图书馆”，建设20家周末学校，加强职工队伍培训。成立职工艺术团，深入开展“企业文化之旅”活动，组织百场电影、百场文艺演出进企业，举办庆五一文艺晚会和全市职工才艺比赛，全市广场舞大赛及“劳动者风采”摄影比赛等，丰富职工业余文化生活，努力为晋江经济社会转型发展打造一支知识型、技术型、创新型职工队伍。