3月5日，记者经过多次联系后，终于在长春市宽城区站前街道的一家企业里找到了职业化工会主席楚丽辉。“现在生活上有啥困难？”“对企业管理有哪些意见和建议？”只见正在进行职工生产生活调查的楚丽辉一边听着职工们的回答，一边认真地做着记录。

    “咱是职业化工会主席，必须对每一名劳动者负责！只有让他们有权可维，实现有尊严地劳动，劳资关系才能稳定和谐。这也是我最大的梦想。”谈及自己的工作职责，楚丽辉深知身上担子的份量。

    2007年， 楚丽辉走上了职业化工会主席的岗位。在维护劳动者权益中，楚丽辉坚持用事实说话、用制度管理的原则。在她的推动下，站前街道工会积极推进工资集体协商工作。

    她给自己定下了四条原则：即从企业实际和企业的发展考虑，建立有效的工资激励机制，实行计件工资，多劳多得；坚持企业降成本，增效益与工资挂钩；在企业经济效益增长的情况下，职工工资必须同步增长；重点借鉴上年度平均工资额进行协商。

    “看得紧、管得严，才能更好的落实。”这是楚丽辉常说的话。为确保工资集体协商落实，在合同签订完之后，楚丽辉对企业合同执行情况进行巡视检查她以区域工资合同和集体合同的巡视检查为切入点，通过合同上门分项签订、条款监督逐条落实的方法，深入到企业当中，逐项签订相关合同条款。把在企业走访调研中发现的问题进行分析整理、提炼出共性问题，按照《劳动合同法》等有关法律法规，把内容纳入到合同当中，坚持横向到边、纵向到底的原则。不仅使维权工作有章可循，还使合同条款的签订不漏一户、不落一人。

    为更好地服务职工群众， 楚丽辉还组织开展了“四送”活动。即为困难职工和困难劳模送温暖、为女职工送健康、为下岗失业职工送岗位、为困难职工子女送学费，真心帮助困难职工和企业解决问题。

    她和同事们以召开企业代表座谈会的形式，对职工生产生活等情况进行了深入了解，采取电话沟通和上企业网群进行访谈的形式，掌握企业动态、企业的生产状况和职工的呼声等情况。

    截至目前，站前街道工会区域性工资集体合同签订率达到85%，涵盖法人单位425家，职工3391名，共走访企业260户，走访职工2100人，走访劳模15人，困难劳模7人。实现企业建会55家，发展会员424人……每当提起这些跳跃的数字，楚丽辉心中都感到很温暖。（本报记者 栾伟强）