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李观友:工会让企业赢得员工信任(图)
//www.workercn.cn2014-04-09来源: 中工网-《劳动午报》
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    当了10年非公企业工会主席的李观友积累了不少经验,他经常说:“工会必须结合非公的特点开展工作。”

    北京人民电器厂始建于1992年,是民营企业,有员工600多人。他介绍,电器厂建会建得很早,但前些年一直没发挥出工会组织的作用。“发动新员工入会时,大家都会很直接地问‘加入工会’有什么好处吗?”

    后来,李观友发现工会要想发挥作用,要从员工主动加入会员开始。于是他主张公司发展会员必须经过3个工作流程:由个人自愿申请,再经过工会简单培训,同时为会员办理“京卡”。

    由于该厂属于劳动密集型企业,工伤事故难免发生,大型机械容易造成骨伤事故。

    最初,遇工伤事故一般都是直接把职工送往离厂最近的医院。但由于不是专科医院,经常出现员工的骨伤医治不彻底、截手指的现象。

    后来,李观友提议,直接把员工送到积水潭医院,给员工看权威的骨科医生,治疗效果提升了。为了从源头上避免工伤事故,李观友还出谋划策,为车间设备安装了防护设施,手触到防护栏上就会发出警报,提醒员工注意防范,这样一来,工伤事故少多了。

    他常说,企业员工的要求真的不高,他们渴望的是倾诉有人听,困难有人帮,企业工会就要当他们的娘家人。

    由于李观友和工会各委员积极而有效地开展工作,前几年在公司员工中“加入工会有什么好处?”的议论逐渐听不到了,企业工会在员工中的威信以及企业主对工会的信任有明显提升,公司内部逐步形成了“企业关心员工权益,员工关心企业发展”的和谐氛围。

    去年,公司还获得了“北京市劳动关系和谐单位”称号,李观友还获得了中华全国总工会命名的“全国优秀工会积极分子”光荣称号。

    【简介】

    李观友:北京人民电器厂的工会主席,当了十年非公企业的工会主席的他,使公司内部逐步形成了“企业关心员工权益,员工关心企业发展”的和谐氛围。

    本报记者 孙艳 文/图

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