赵广华的北京绿神鹿业有限责任公司，是于2002年在北京怀柔区杨宋镇成立的。随着规模的不断扩大，已为华北地区最大的茸鹿养殖场。

    要说起对工会的认识，还是通过公司开展工资集体协商了解到的。对于绿神鹿业来说，所设立的岗位都属于熟练技能。公司员工中大部分是“90后”，比较活跃，其中又有一部分是外来务工人员，流动性很大。这几年，怀柔区已全面开展工资集体协商工作。为了使辖区内的企业正确理解工资集体协商的重要性及必要性，杨宋镇总工会特意来到绿神鹿业公司工会，向他们进行宣传。

    当负责此项工作的另一位副总找到赵广华时，向他介绍了工资协商的好处。“我听后发现，签订工资集体协商后，对企业和员工都有好处。像员工每在企业干一年，可以递增10%的工资，如果表现优秀，所就职的岗位也会有一定的提升。而对企业，尤其是我们这种服务类企业而言，对于留住人才、培养干部都具有一定的作用。”

    不久后，赵广华就代表绿神鹿业企业方，与工会签订了公司工资集体协商协议。协议签订后，赵广华发现，员工的流动性小了。“目前，公司人员流失率比签订前可以减少一半以上。公司也从年年招人，变成了招收力度越来越小。而且公司还出现了一个现象，一些老员工从家乡带亲戚朋友来公司干活。这样，员工的队伍更稳定，技能更熟练，对于企业培养中层领导也更有力。因为这些中层领导都是由基层一步步走上来的，对于企业了解度更高，管理起来更容易，对于给上级领导提建议也更客观，真实度更高，比从外面招聘来的干部感觉上要好。俗话说得好，人熟是宝嘛。”赵广华告诉记者，现在，他们公司有好几个这样成长起来的中层干部。

   【简介】赵广华：1971年出生，北京市农村专业技术协会副理事长，怀柔区政协委员。曾于2008年获得怀柔区“十大优秀创业青年”称号，于2013年获得“北京农村实用人才”称号。现为北京绿神鹿业有限责任公司总经理，北京鹿世界主题园总经理。

   本报记者 崔欣