服务企业的监护人

　　 探求服务企业发展和维护职工利益的结合点，是刘福芹主席创新工会工作的根本出发点，她不断探求激发广大职工的创造性和劳动热情的有效形式，帮助企业解决发展中遇到的难题，助推企业健康发展。

　　 针对招商引资落户双城的企业享受政策优惠，但却无力解决缺少技能工人、在职技工无序流动等问题的实际，刘福芹根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求，先后建起了5个培训基地，通过采取再就业培训、农村劳动力培训和技能培训的方式，大力开展订单式培训、定向式培训和定点式培训，每年培训下岗职工和农民工1600多人次，为企业输送技能工人，营造企业生存和发展的良好环境。2013年共为华丰食品公司、大众肉联厂、菊花生物科技有限公司等16家落户双城的招商引资企业输送下岗职工及农民工2000余人。

　　 2013年，双城市组织开展了“龙江工人先锋号”竞赛活动，实施技术革新138项，提出有价值的合理化建议210条，创造经济价值1340万，有力地促进了企业效益提高和技术进步，融洽了企业和职工的关系。其中她组织园区内74家规模以上非公企业开展劳动竞赛活动，得到了哈市总工会的肯定，双城市的经验上报到全总。

　　 为了激活职工在企业发展中的主人翁意识，刘福芹积极推进厂务公开民主管理规范化建设，在铁路中学、市医院和建恒物流有限公司等50家企业开展了厂务公开管理规范化活动，不断完善公开的内容、程序和方式，保证公开的真实性、及时性和实效性，使7家单位被哈市厂务公开领导小组评为规范化单位。目前，双城市国有集体及其控股企业全部建立实行了职工代表制度，62家非公企业实行了职代会制度，规模以上的非公有制企业职代会建制率达88.9%，厂务公开建制率达83%，全面完成了哈市总工会下达的民管理工作任务。

　　 为了督促企业依法保障职工的权益，在双城市总工会组建了一支有17名指导员、22名谈判员的工资集体协商队伍，指导企业与职工签订集体合同和开展工资集体协商。刘福芹组织全市100多家企业开展了“保障杯”竞赛活动, 帮助职工改善了就餐条件、生产环境，这些做法得到哈市总工会的肯定，并在双城召开了现场会。

　　 去年冬天针对环卫工人工作辛苦又无遮风避雨的场所，刘福芹积极协调沿街商户献爱心，组建了35家环卫工人爱心驿站，解决了环卫工人饮水、如厕、临时休息问题。