采访对象： 杨一宁 职务： 阜新市总工会民管部部长 采访人： 金雅银

    “此次培训不仅仅停留在理论上，还有实际案例，听起来不空洞、不乏味，而且具有可操作性。”杨一宁说：“作为民管部部长，听了刘世峰副主席的‘如何打造职代会和工资集体协商专项行动升级版’的专题讲座，更让我心中有了底气。”

　　 一直以来，阜新市总工会十分注重工资集体协商工作，此次阜新驰宇石油机械有限公司的“按岗位类别拟定协商草案，多方式开展工资集体协商”能够成为大家学习的标杆，就是最好的证明。下一步，针对“六个专项行动”升级，阜新市总工会将积极推进民主管理工作量化争先活动，全力推进全市企事业单位厂务公开、职代会和工资集体协商工作。利用3年时间，对全市企事业单位厂务公开、职代会和工资集体协商工作进行“量化争先”。市县区总工会每年各培养新典型不少于5个，全市100人以上建会企业全部达到进步标准，80%达到规范标准，60%达到先进标准。根据企业类型，设立国有及控股、集体、事业单位和非公有制企业两个类别。同时根据工作基础不同，分别设置了进步标准、规范标准、先进标准，并突出职工满意度评价标准。在推动各类基层工会普遍开展的同时，重点推进百人以上非公企业建立完善工作机制。