把职工的需要办成工会工作的亮点

【人物点击】王圣发：关注职工冷暖

　　有着过敏性体质的王圣发，在湖北荆州市总工会党组书记、常务副主席的岗位上，养成敏感体悟职工冷暖的职业习惯。

　　袁揭君是王圣发定向联系的困难职工。自从两人结对后，袁揭君的左邻右舍都知道老袁有了一个不错的依靠。这位多年的癫痫病人，在王圣发的帮助下，病情缓解。邻居们反映，王圣发不仅经常询问病情，还亲自联系医院和知名医师，问医问药。逢年过节，王圣发安排市总义工服务队上门帮他做家务，并请社区居委会特别关照老袁。

　　王圣发不说大话套话，坚信喊破嗓子不如做出样子。

　　曾经享誉全国的活力28公司，于2005年以职代会形式通过相关改制方案，可改制却在2007年才进行。

　　部分因为职工涉及两年的工龄确定与补偿事宜，多次群体上访，又因职工对有关部门的答复不满意，王圣发最终成为职工们的“诉求对象”。

　　一天、两天，一月、两月。在深入调查后，落款为荆州市总工会的一份《企业改制必须在职工队伍稳定的前提下进行》的内参，送到了政府和有关部门……

　　“工会要收回内参，挽回影响。”电话那一头，有关领导斩钉截铁地要求。王圣发的内心却坚持着，五味陈杂。

　　数天后，在王圣发的解释、坚持和协调下，职工的合法权益得以维护，政府有关领导和部门也对工会的做法表示了支持和理解，并答应了职工的合法诉求，确认并补偿了部分职工两年的工龄工资。

　　改制风波平息 ， 改制顺利进行 。

　　把职工的需要办成工会工作的亮点，王圣发要求工会干部把感悟职工冷暖作为职业习惯，也是他“自创动作”的着力点。

　　2012年，为保证基层职工的民主权益，王圣发带领总工会，推动市委市政府发文，在全市推行了职工议事制度。通过制度规定，基层企事业单位工会必须每个季度组织一次职工代表同企业行政的对话会，以确保职工的合法、合理的诉求渠道畅通，推进职工全面参与企业的生产、经营和管理。

　　同时，在荆州市委、市政府的统筹协调下，市总工会牵头，先后在该市开展了“学技能、强素质、助壮腰”百万职工劳动竞赛大比武和“提升素质壮钢腰、凝心聚力建新功”百万职工素质大提升活动，很好地调动了职工群众干事创业的热情。（中工网记者 邹明强）