图为肖均贤（左）看望慰问劳动模范

　　[人物档案] 肖均贤，江阴市新桥镇总工会主席。最近5年，两次荣获江苏省优秀工会工作者称号，一次荣登全国优秀工会工作者光荣榜。他所领导的镇工会获得全国百家示范乡镇工会、江苏省工人先锋号等各级各类先进荣誉近30项。

　　“双联双管”无缝服务职工、百人以上企业全部建立职工之家、阳光心理健康工程帮助职工走出迷茫……近年来，江阴市新桥镇总工会不断推出具有前瞻性的工会创新举措，有效地把职工团结在工会周围，让工会引领职工共同创造梦想，在新桥镇劳资双方中树立了持久的威信和影响力，多次被中华全国总工会、江苏省总工会和江阴市总工会评为先进单位。而这一切，无不饱含着新桥镇总工会“当家人”肖均贤的心血和汗水。

　　推动职工向“智造型”转变

　　新桥位于江阴东部，是全球毛纺业重镇，拥有包括阳光集团、海澜集团两家全球最大的毛纺企业，大企业集团占全镇经济总量超过80%。2012年，新桥镇超过60%的劳动者是外来务工人员，且相当数量的外来务工者已经成为企业的中高层管理人员或技术骨干。

　　新桥镇总工会成立于2008年，时值全球金融危机，全国范围内的劳动争议呈井喷态势。“成立伊始就面临着如何在维护劳动者权益的同时，确保企业、社会利益的长期稳定发展，从而实现劳动者权益的可持续性改善问题。”肖均贤提出，工会发展一定要结合本地实际，做到“三融一创”，也就是工会工作要融入党政工作大局、融入企业发展重点、融入职工工作生活，通过创新激活基层活力，努力以新举措，新服务，让职工体验到“快乐工作有劲头，权益保障有盼头，体面劳动有奔头”，从而把工会打造成职工实现劳动梦想的引路人。

　　针对新桥镇企业用工的多层次、多元化特征，新桥镇总工会把职工教育与企业的不同岗位需求结合起来，着眼于当前的岗位技能需要和前瞻性的产业升级转型规划，把企业工会做成企业职工的“大学校”，每年培训万余人次职工，使劳动者普遍具有自我发展的必要技能，把职工个人发展同企业发展结合起来，不断为企业发展和产业结构升级，培育高技能人才。他们还成立了8家劳模创新工作室、8家职工技术委员会、100家职工科技创新工作室，激发职工创新热情和创造潜能。

　　3年来，全镇职工共有6万人次参加技术革新、合理化建议、操作比赛等各类立功竞赛活动，累计提出合理化建议累计达250件，完成技术革新、技术攻关400余项，合计创经济效益8000多万元，使众多“制造型”职工转变为“智造型”职工，推动了企业转型升级。