浙江省宁波市江北区庄桥街道总工会主席林春丽，始终坚持“职工利益无小事”理念，在平凡岗位上辛勤付出了14年心血和汗水，用实际行动践行党的宗旨，竭尽全力为职工多办事、办好事、办实事，树立了务实、有为、直爽、细致的工会干部形象，被广大职工亲切地称为“娘家人”。

　　她组建了宁波市老三区第一个街道（镇）总工会，在实际工作中,先后创新网上入会真通车、劳动关系矛盾隐患风险预测机制等工作模式，特别是宁波市总工会乡（镇）街道工会规范化建设试点现场观摩会和全国乡镇（街道）工会工作会议分别在庄桥街道召开，她创新的工会规范化建设经验和“1782”（一起帮你）综合服务体系等庄桥工会经验由宁波走向了全国。庄桥街道总工会先后荣获全国百家示范乡镇（街道）工会、省级党建带工建“三级联创”示范工会和宁波市模范乡镇（街道）工会等各级各类荣誉称号近10个。

　　服务企业，她是促进经济发展的热心人

　　针对企业安全形势，根据街道党工委、办事处总体部署，林春丽围绕中心工作，建立企业安全生产风险预警机制，在辖区企业开展了“千家企业找隐患，万名职工献计策”的“千万”工程，设立了“金点子奖”，动员广大职工群众积极排除隐患、献计献策。近三年来，街道总工会组织企业职工累计排查安全隐患1100处，收集建议1200余条，90％以上均被采纳并得到有效整改，切实消除企业安全隐患。“金点子奖”活动得到了上级领导的充分肯定，并被全区推广。

　　针对部分中小企业把最低工资标准作为支付标准、用加班工资掩盖克扣工资等问题，她积极开展工资集体协商，推动建立工资协商机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制，确保职工工资收入与企业经济效益挂钩。

　　她创新协商签约形式，依托企业职代会、村联合工会代表大会、行业大会等多种形式，督促指导企业和行业工会开展职工工资集体协商，将工资集体协议与劳动安全保护协议、女职工权益维护专项协议一起协商签订《职工工资集体协商》协议。截止目前，街道已建工会企业开展职工工资集体协商已达95%；通过集体协商，今年上半年，街道企业职工工资平均增幅近15%。据调查问卷统计显示，职工对民主性工会管理方式的满意率达98%以上。

　　她注重发挥街道总工会委员联村联企作用，及时化解因工资矛盾而造成的矛盾纠纷。某企业一车间因新产品生产工序增加而工价未提导致工人收入降低，最终发展成78名工人集体罢工。她在第一时间召集员工代表、公司领导以及部门经理，展开多方座谈沟通。经集体协商，双方最终达成了协议,有效化解了工资矛盾纠纷。

　　为了加大企业工会组建工作，她实行分类组建工作机制，对25人以上企业实行单位建会，25人以下企业实行联合建会，联合建会以村、社区为单位，强力推进工会组建工作。目前，该街道共有单建工会194个、联合建会33个，工会组织100%覆盖辖区企业。