服务群众，她是为民解排忧解的放心人

　　维护职工的合法权益是工会的基本职责。但在现实生活中，侵犯职工权益的事屡见不鲜，一旦处置不当，即有可能引发重大劳动争议和群体性事件。对此，林春丽针对企业存在的劳资纠纷、无故拖欠工资、职业危害等情况，坚持“早介入、早预防、早解决”原则，及时制定下发了《关于建立劳动关系矛盾隐患风险预测机制的实施意见》和《劳动关系矛盾隐患评估细则》，制订了《劳动关系矛盾突发事件应急处置预案》，建立了《劳动关系矛盾风险预测卡》填报制度，建立完善劳动关系矛盾隐患风险评估制度，及时有效地防范和处置的劳资纠纷风险隐患，牢牢掌握了工作主动权。

　　在一次预测时她发现一家企业106名外来务工人员因对宁波市新出台的社保政策中规定个人要承担一定的费用表示不理解，准备集体上访，她主动协调相关部门，进行了政策宣传和解释，稳定了职工情绪，一起群体性上访事件得到了有效的制止。近年来，街道劳动争议案件呈现逐年下降的趋势。

　　她注重整合部门资源，成立了庄桥街道职工服务（帮扶）中心，探索创新一个维权维和网络、聘请一批律师专家队伍、开通一条维权服务“绿色通道”、创新一个以维权直通车为形式的“一条龙”服务模式、组建一支监督员队伍等“五个一”工作新机制，形成了维权三级网络,规范了工作流程。仅2014年先后受理劳资纠纷265件，其中本级调处180件，调处成功率98.5%，有效地维护了企业和谐与社会稳定，实现“小争议不出企业，一般争议不出街道，重大争议不出区”的目标。

　　前不久，某企业一名女职工因社保问题与企业发生纠纷，在天一论坛上发帖，歪曲事实，企图扩大事态。林春丽及时掌握并核实情况后，一面跟帖澄清事实真相，一面由企业工会做其思想工作，同时会同劳动保障部门协调相关社保问题，妥善解决了矛盾纠纷。

　　她先后连续三届当选为江北区政协第三届委员、宁波市政协第十四届委员，并担任区总工会、社会福利与社会保障界别小组组长，充分发挥政治协商、参政议政、民主监督三大职能，在履行职能中突出界别优势、发挥界别作用，推动界别各项工作落到实处。仅2014年度，共提交提案4件，反映社情民意4条，参加专委会、联委会组织活动5次，组织界别小组会议2次，其界别小组连续两年荣获江北区优秀界别。（周永卫）