调解依法重情

　　帮女工讨补偿21万

　　今年30多岁的李女士原本是西城区一家物业公司的人力资源主管，2010年她查出自己怀孕了，沉浸在当妈妈的喜悦中的她，很快坐立难安了，因为公司刚装修不久，担心影响胎儿健康的李女士开始跟公司领导协商，希望让她能在家办公，多次协商未果的李女士便以请病假的方式，再没去单位上班，就在李女士生产后不久，收到了公司邮寄来的解除劳动合同通知书。

　　“公司解除劳动合同给出的理由是，在李女士怀孕期间，有几天既没有提交病假条也没有请事假，而李女士则说，她曾通过邮件约见公司领导谈工作事情，并在邮件中请了假，李女士认为公司此举不合法，便到西城区劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。”常卫东说道。

　　此后，李女士对仲裁结果不服，到西城法院提起了诉讼，公司对一审判决结果不服，又上诉到北京市第二中级人民法院，双方当事人的矛盾日趋激烈，已经到了水火不容的地步。

　　“您喝杯水，消消气，如果让北京市第二中级人民法院判决的话，很可能维持一审判决，即恢复李女士和公司的劳动关系，再支付生育津贴以及未休年假期间应支付的工资共1万元左右，我知道您对公司有怨气，如果真的维持了原判，关系都这么僵了，您再回去上班，也没法开心工作呀，是不是？”常卫东以亲切的拉家常的方式，寥寥数语便对李女士点出了双方解除劳动合同的必要性。

　　“咱们公司也不容易！我知道李女士原先的职位公司已经安排了别人，如果真的维持了一审判决，她回去上班对咱们公司也不好吧，再者，真判决了也影响咱们公司的名誉，调解对咱们公司是好事，对不对？别老抱着20万元这个底线不松口呀，调解本身就是妥协的艺术！”跟李女士聊完，常卫东又对公司负责人动之以情，晓之以理地“说和”起来。

　　最终当事人双方协调一致，解除了劳动合同，企业给予李女士21万元的补偿金。

　　【人物档案】

　　常卫东，男，汉族，1969年12月生，北京市人， 1989年3月参加工作，中共党员，研究生学历，律师职称，现任北京市常鸿律师事务所主任、党支部书记。曾被评为北京市“优秀律师事务所主任”、“司法行政先进个人”、“优秀公益律师”、“优秀党员律师”、“百名优秀刑辩律师”、“创先争优先进个人”，是北京市丰台区人民政府法律顾问、北京市总工会评审专家。

　　【对话常卫东】

　　记者：为了替职工维权，您除了在工会媒体开设专栏义务解答读者疑问之外，听说您还创办了《常鸿法律大讲堂》？

　　常卫东：是的，我们常鸿律师事务所在北京率先建立了北京首家楼宇“党员法律服务站”，并成为北京市社工委“优秀党建活动”。为不断创新党建品牌，于2013年开辟了“常鸿法律大讲堂”，服务领域由国润商务大厦扩大到金隅大成时代广场、冠京大厦等7座楼宇。法律大讲堂还拓展到丰台区工商联所辖企业以及附近的丽泽中学等。法律大讲堂每月大概4-5次，每次听课人数至少100人，每年受益6000余人呢。

　　记者：听说您还组建了公益律师团队，能简单介绍一下吗？

　　常卫东：我们组建了公益律师团队，定期指派公益律师到北京市律协公益大厅、首都图书馆、96156热线、丰台法律援助中心义务值班，解答各类电话咨询和现场咨询法律问题。

　　记者：您为何热衷社会公益事业？

　　常卫东：我认为这是每个人和每个机构应尽的社会责任。这些年，我们承办了很多法律援助案件，还为北京7·21暴雨灾害、四川雅安地震、被遗弃孤儿组织捐款献爱心活动。在我从业的近20年律师生涯里，为诸多企业和个人办理了大量各类不同领域的案件，为企业和个人挽回了十多亿的经济损失，作为一名律师，尽我所能，为社会和他人多做一些有意义的事，这是最让我自豪的！