采访对象：沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司党委副书记、工会主席蔡新宇

　　采访人：☆崔博淳 张北摄 “青工契约式培养机制、精神维权、精细化管理……”在省工会“十一大”上，沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司党委副书记、工会主席蔡新宇认真地记录着。

　　近几年，黎明公司大量青年工人由于生产压力较大，成长速度较慢，这俨然成为困扰公司工会的一大问题。“我在报告中找到了答案”，蔡新宇说，下一步，我们将积极探索实践“契约式”劳动竞赛活动方式，将竞赛与企业效益和职工收入挂钩，充分调动两个方面的积极性，促进企业和职工“双赢”，实现企业和职工同步发展。

　　蔡新宇希望上级工会积极与人社等部门完善人才评价激励机制和服务保障体系，改进职工技术职称评定制度，拓展晋级晋升空间，提高技术工人待遇，为培养造就“高精尖缺”等人才开辟渠道。在此基础上，加大技能竞赛力度，鼓励职工成长为高级技师和工程师“双师型”人才，为促进企业持续发展、加快制造强省建设步伐培养造就一支有精神有力量的劳动大军。