浙江省龙游县总工会紧抓维权这一中心工作不放松，特别是在和谐劳动关系企业创建和劳资纠纷处理方面，花了很大的力气，其中和谐企业创建工作更是走在全省前列。去年，浙江省总在2017年度平安考核暗访时，该县总工会就取得了99.5的高分。

　　大年初六晚上，记者采访了龙游县总工会党组书记、常务副主席吴军杰。

　　吴军杰是2016年7月从乡镇书记岗位调入龙游县总工会的，而接触工会工作是在2004年，当时她是一个镇的副书记兼镇工会主席。说起工会工作，她深有感触地说：“以前乡镇工会和现在差别太大，过去乡镇工会机构不健全，而且缺人、缺钱、缺阵地。”作为一个乡镇的工会主席，那时的她常感叹乡镇工会苦于“三缺”，工作很难落实到基层企业。

　　落实工会改革工作以来，吴军杰身为龙游县总工会党组书记、常务副主席，在党的十九大精神鼓舞下，把全面深化改革，提高工作效能，增强工会的作用发挥，大力推进基层总工会建设，提上了2018年的议事日程。她告诉记者，2018年要在乡镇总工会组织机构全覆盖的基础上，对所有乡镇、街道、经济开发区总工会建设做到“六有”规范化建设，即：有固定宣传栏、有明显的标识、有一本记录本、有一本工会服务手册、有一个工会情况简介、工会主席有一个工会项目。  

　　除此之外，她就2018年如何做好工会工作和记者谈了三点想法：

　　要紧抓维权主业不放松，结合“最多跑一次”，嫁接“村情通” 建立“企情通”开启企业、员工服务新平台，做到员工有呼声、工会有响应，做到线上线下双向服务。

　　要拓展群众性，要继续打造“万名职工安康行”、“万名职工学技能”、“万名职工学救护”、“万名职工齐修身”等深受广大职工好评的四万常规性品牌服务工程，更好地服务职工。

　　要做好“三个人”。作为工会首先要当好职工的“娘家人”，帮助他们解决实际困难；其次要当好“老娘舅”，倡导“合而不同”理念，尊重企业主与职工两个不同群体的想法、立场与利益，调和双方关系，维护双方利益，实现职工与企业双赢；再次要当好“伯乐”，开展劳动竞赛、技能比武大赛等骨干技能提升活动，发现、推荐、使用优秀员工，发展骨干力量，储备人才资源。

　　吴军杰说，她希望通过努力，真正使工会组织成为“职工之家”，使工会干部成为职工的“娘家人”。（潘仙德）