苏州工业园区湖东社区工联会推出“工会服务项目社企联姻会”项目，应企业工会需求牵线社会组织，这个项目灵感来自一个小故事——

“强哥”的心事

　　“强哥”是日资企业大同精密金属（苏州）公司职工对工会主席董强的昵称。

　　2016年12月16日，刚被选举为公司工会主席，“强哥”就有了一个心事。

　　“虽然已经是第三届工会委员会了，但是日本老板对工会还是有顾虑，就怕工会跟管理方对着干。工会工作怎样才能实现职工与企业的共赢呢？”他向江苏苏州工业园区湖东社区工会联合会副主席孙铮提问。当天，孙铮受邀来参加了这家公司第三届工会委员会的换届选举大会。

　　湖东社区有300余家企业工会、6万余名会员。湖东社区工联会主席韩晓东把作为中间层次组织的工联会定位为“社企共建的导引媒介和政企互通的桥梁平台”。在园区总工会指导下，2011年，湖东工联会启动社企直通车项目，搭建起跟基层企业工会主席畅通联系的平台，逐步建立了工会主席微信群、工会工作邮箱群、FTU创见会、社企直通车成员单位联席会等线上线下定期联系机制。大同精密金属（苏州）公司就是社企直通车67家企业成员单位之一。

　　“要把促进企业发展和维护职工权益结合起来考虑做工作。你可以先从职工和企业都欢迎的活动入手。”听了“强哥”的心事，孙铮如是建议。

　　1个月后，“强哥”给孙铮打来电话：“我想到了一个活动，就是给企业一线的四五十个单身小伙子找对象。”

　　原来，“强哥”开展的职工需求调研结果显示，一线男职工的交友需求得票数最高。就在这时，公司人事部门也找到“强哥”求助，说职工离职率较高，其中很大一个原因就是男职工回老家相亲结婚后就不回来了，培养了两三年的熟练工就这么流失了，让管理方很伤脑筋。于是，“强哥”想到办一场相亲会。

　　“问题是公司职工男多女少，要到公司外找单身女职工，可到哪里找呢？即使找到了，活动怎么开展？我们也不会做具体方案。您能帮我们吗？”电话里，“强哥”求助道。

　　“没问题！”孙铮一口答应下来。

　　孙铮的信心来源于湖东社区工联会连续主办过6届“社企单身派对”的经历，其中连续4年跟“美丽苏州”公益相亲组织合作。如今这个社会组织在工联会孵化培育下，线上会员已经从一开始的1000人发展到3万人。

　　“说实话，我对‘强哥’的苦恼曾经感同身受。”孙铮说，湖东工联会主要工作人员也只有两个人。以前，像相亲会、文体赛事等，工会都是独自承办，人累瘫了不说，还耽误了工会的其他工作，而且因为不专业，活动效果也受到影响。之后，他们改变这种大包大揽的方式，转而跟政府职能部门联动，与辖区劳动关系领域的社会组织合作，借助政府和社会组织的力量，为企业和职工服务。

　　“一下子就从超负荷的疲劳战中解脱出来，让我们有精力做其他工作。我想应该让企业工会也尝尝改变工作方式的甜头。”孙铮说。

　　2017年3月12日，经湖东社区工联会牵线，由相亲社会组织承办的“爱情对对碰”单身青年交友联谊会在苏州园区阳澄湖畔举行，60多名一线青年职工参加，男职工全部来自大同精密公司，女职工则来自湖东社区和舰科技、华润万家超市等企业以及相亲社会组织的会员，现场成功牵手5对。

　　半年后，孙铮又接到董强的电话。他说：“这个活动结束后，没能牵上手的小伙子们也加入了‘美丽苏州’公益相亲组织成为会员，这下交友圈扩大了。而且，小伙子们知道公司和工会关心他们的个人问题，很受感动，回家结婚后就不回来的现象没再出现过了。感谢、感谢！”电话那头传来“强哥”招牌式的爽朗笑声。

　　这是第一例由工联会牵线搭桥，由社会组织承办企业工会职工服务项目的成功案例，由此激发了湖东社区工联会推出“工会服务项目社企联姻会”项目的灵感。很快，该项目正式出炉。工联会作为“红娘”，通过企业调研、项目说明、项目申报、项目路演，促成社会组织承办企业工会职工服务项目，达到社会组织提素质、创效益，企业工会促服务、获好评的美满“联姻”目标。

　　“说到底还是‘强哥的心事’促成了这个好项目！”孙铮笑道。

　　截至目前，“社企联姻会”已牵线搭桥促成18对社企成功联姻，举办了保龄球嘉年华、员工心理关怀系列课程等职工喜闻乐见的活动21场，惠及职工2400余人。