“作为一名工会小组长、负责人、我深感自己的肩上担子很重。一个团队、一个集体，发展的好坏需要我们大家共同努力。怎样使员工尽心尽力投入到工作中，是我们面对的首要问题。在实际工作中，怎样做好团队的后勤工作，解除员工的后顾之忧，也是我们工会组织义无反顾的责任与义务。”北京戎威远保安公司京东运营中心工会负责人李长平感慨地对记者说。

　　李长平是这样说的，更是这样做的。在京东运营中心入职的保安员，公司都会在24小时之内为其做体检，解决意外保险的问题，并由其所属单位的班队长找其谈心，了解其本人和家中的基本情况，做到心中有数。这些让刚入职的保安员感到来公司上班就有一种到家的感觉。

　　“在实践工作中，我发现与保安员的沟通，很有必要。能及时掌握每个保安员的思想状态，有问题了我能帮他们解决，以点带面，对保安员队伍的稳定发挥了很好的作用。”李长平说。

　　2018年6月，李长平通过与保安员交流谈话，了解到一名叫付景权的保安员，因为之前在老家打工，工伤赔偿问题没有解决，所以不能全身心地投入到安保工作中。得知这个情况后，李长平积极帮他和当地有关部门取得联系，又主动借给他5000元，协助他回老家把事情解决掉。

　　“通过这件事，小付很认可公司，回来后安心地在岗位上工作，也给其他保安员起到了很好的榜样作用，使大家能更加紧密地团结在一起，并知道在戎威远公司工作，有了困难可以找工会，有了家的归属感。”李长平说。

　　2018年10月份，一名叫李世森的保安员，突发疾病，凌晨两点多李长平接到电话后，马上赶到驻地，与120救护车一起到医院，跑前跑后一直忙到早晨八九点钟。当李世森转危为安后，握着李长平的手、激动地流下了眼泪：“遇到你这样的负责人，我真是太高兴了，以后只要你在这，我就一直跟着你干。”

　　像以上这样的事情，李长平做的还有很多。“保安员有了困难，咱们能帮着解决的，首先是我们应该做的，再者，对员工的态度一定要端正，有事了，不能总是打电话安排班队长去解决。行动是最好的影响力，身先士卒，对团队建设也能起到很积极的作用。”李长平说。

　　虽然从事工会工作也只有几年时间，但是李长平有很深的感触：“保安员都是守护一方平安的，作为工会负责人，作为保安员的娘家人，我们只有急他们所急，想他们所想，最大程度为他们解决各种生活、工作上的困扰，他们才能以更充沛的精神状态投身工作当中，守护好社会的平安！”李长平说。（本报记者 余翠平）