青春感言：

　　身为90后的我，独立创新、真实自信、有想法有干劲。在杭州湾信息港，90%的人都和我一样是90后，在热火朝天的创业氛围中造就了信息港工会工作的特殊性。

　　在新兴产业集聚中创新工会工作方法，在青年人才汇集中创新工会服务手段，我始终践行生态、生活、生产“三生融合”理念，为杭州湾信息港打造双创高地贡献工会力量。

　　杭州湾信息港工会成立于2017年5月，当时园区内只有3家企业已单独建会，大部分的企业都把工作重心落在创业创新上，加上许多年轻人对工会了解不多，建会意识相当薄弱。“要想吸引更多的职工加入工会，更好地发挥工会服务职工的作用，只有想办法先在发动企业建会上下功夫。”王夏露说。

　　办法总比困难多

　　王夏露带着同样年轻的工会委员班子知难而上，在走访中基本了解了园区企业和职工情况，并制定了帮助企业建会的“三步走”策略。

　　首先，在园区内设置工会宣传展架，制作工会介绍小折页，扩大工会的“知名度”，让更多的职工了解工会、熟悉工会，增强“工会意识”。其次，在园区工会爱心驿站设置“谈心室”，除了定期为工会会员免费提供心理咨询与辅导外，还为帮助企业建会开设“门诊”，针对企业在建会工作中的顾虑、困难和疑问“对症下药”，增强企业建会的信念和信心。最后，开展各种各样年轻人喜闻乐见的活动，让园区职工切实感受到工会的活力、了解工会的职能，吸引企业主动加入工会。

　　功夫不负有心人，这一系列措施推广之后，取得了不错的效果，截至2019年5月，园区共有单建企业工会20家，联合工会1家，基本做到工会组建全覆盖。

　　“在帮助企业建会中遇到的困难远比我们之前设想得多，但是我们一直坚持办法总比困难多的理念，努力下去总会有收获！”王夏露谈到建会工作时坚定地说。

　　创新创优

　　“我们园区有一个显著的标签就是‘新’，这也是我们在开展工会工作时的一个首要要求。时时有创新、事事要创新，才能真正贴合园区实际，与职工需求无缝对接。”王夏露说。

　　杭州湾信息港作为萧山经济转型升级的主平台，这里集聚了一大批互联网、人工智能企业，为了更好地维护这些新兴产业劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，2018年7月杭州湾信息港开展了一场别开生面的工资集体协商会议。

　　考虑到园区企业工作安排紧凑、人员较为分散，定点定时召开会议难度较大等实际情况，园区工会委员会决定打破“一张桌子”搞协商的传统模式，运用创新手段，借助新技术，助力集体协商推行更高效、更快捷。

　　前期，王夏露带领工会工作组分组走访企业，深入宣传工资集体协商的相关事项，同时组建专业人事经理队伍深入调研，通过线上开展问卷调查、投票选举等方式确定协商双方代表；中期在线下召开协商会议，线上讨论酝酿协商内容，快速推动工资集体协商的各项流程；后期在线下召集职工开大会，线上统计到会和未到会代表投票数，做到数字精准、运行有效。整个工资集体协商流程中，运用多个移动端APP，菜单式地将其匹配到协商工作的每一个环节，替代了“一张桌子几个人”的传统协商模式，让更多职工代表参与到协商中来，大大提高了协商工作的效率。

　　“本次工资集体协商会议的创新举措登上了《工人日报》头版头条，并被收入到由中华全国总工会权益保障部编著的《集体协商典型案例选编（2018）》中。”王夏露自豪地说，“结合园区特色，发挥园区优势，这个成绩是大家共同努力、相互配合的成果。”

　　打造工会品牌

　　杭州湾信息港工会成立两年来，举办了各类大大小小的活动，受到职工欢迎的同时却始终感觉缺少一条主线，王夏露和她的团队探讨了很久，最终想到建立工会品牌——“e港之家”，以品牌活动为抓手，进一步塑造工会服务基层、关爱职工的形象。

　　“工会品牌就是工会工作的主心骨，有了主心骨，所有的活动都能有序发散。”王夏露说。园区工会与“e港青友”联合打造小镇爱心联盟系列活动，每年定期开展“夏季送清凉”和关爱“小候鸟”活动；与“e港新会”共同筹备每年的春风捐款行动和留守职工年夜饭活动；与“e港丽人”一起举办小镇“女神节”系列活动和健康讲座等。

　　“我们始终本着为职工服务的理念，奔跑在追梦的路上，寓真心做活动，办实事求成效。”王夏露说，“e港之家”的品牌一定能深入人心，真正成为信息港人共同的家园。（通讯员韩红雅报道）