在太原当过兵、在荆州做过销售经理的吕铁炉在永康扎下了根。

　　“作为一家在全国同行中首屈一指的上市公司与龙头企业，必须要打造独树一帜的企业文化。”身为浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司（下称“哈尔斯”）的党支部书记兼工会主席，吕铁炉把企业文化建设看得很重，“不然就无法拥有旺盛的创造力和持续发展的原动力。”

　　打造红色报刊

　　哈尔斯始创于1985年，至今已有34年历史。2015年，吕铁炉加入到这个“大家庭”中。

　　为了给哈尔斯的企业文化注入更多的红色基因，吕铁炉将公司党支部、工会、团委和原企业文化部结合起来，成立党群办，将《哈尔斯报》、《哈尔斯》杂志、《哈尔斯年刊》列为党群办的重要工作，坚持“政治家办报”的原则，每期报刊从策划到采编，吕铁炉都参与其中。

　　吕铁炉审稿非常较真，仔细到一个标点符号都不放过。正因为如此严格，《哈尔斯报》和《哈尔斯》杂志多次受到上级主管部门的好评和嘉奖。

　　营造红色企业

　　吕铁炉担任哈尔斯党支部书记后，为了让党员员工在生产经营中发挥先锋模范作用，对党员、预备党员、入党积极分子开展各种不同形式的教育与培训，以此统一思想、提高认识；并成立党员突击队，利用节假日，积极参加各种社会公益活动，并支援订单紧急、人员紧缺的车间。

　　吕铁炉有一本笔记本，每天巡查厂区时都会带上，为的是收集各种先进事例。但凡公司内部思想积极、表现突出、追求上进的青年员工，他都会记上一笔，然后加以培养，不少青年员工就是这样慢慢向党组织靠拢，并成长为管理干部与技术骨干。

　　其中最为突出的是吴伟和胡树彬。他们都是有十几年工龄的老员工和共产党员，一个喜欢钻研模具，一个擅长写作。吕铁炉倾注了大量心血，在他的支持下，创建了吴伟五金模具工匠创作室，该工作室先后被评为省级和全国“工人先锋号”。

　　吕铁炉发现胡树彬在文学创作上具有巨大潜力后，鼓励并支持他参加鲁迅文学院、浙江文学院等国家专业文学机构举办的各种公费培训班，以此开阔视野、提高水平。胡树彬入选浙江省青年作家人才库，加入中国作家协会，当选永康市作协副主席，一时传为佳话。

　　活跃文化氛围

　　为了让员工安心工作，免除后顾之忧，吕铁炉将公司全体党员和工会、团委干部组织起来，群策群力，积极举办各种企业文化活动，以此活跃氛围，凝聚人心。

　　不仅有征文比赛、象棋比赛、演讲比赛、篮球赛、卡拉OK比赛，一年一届的职工子女夏令营更是为人称道。

　　哈尔斯有3000多名员工，且80%以上为外来务工人员，为了工作，许多外地员工的孩子成了留守儿童，只能借暑假机会来永康与父母团聚。哈尔斯职工子女夏令营每届为期一个月，免费招收6～12周岁、来自老家的员工子女，为这些员工家长免除后顾之忧，也为公司赢得了人心。

　　营造和谐企业氛围

　　这些年来，最让吕铁炉感到开心的，是创建了公司少数民族员工联谊会。

　　哈尔斯一共有470多名少数民族员工，分别来自川、黔、滇、渝、桂、湘、鄂等省份的苗、彝、回、壮、仡佬、布依、土家等少数民族，也有少量的藏族和维吾尔族，为了确保少数民族员工的合法权益，关心少数民族员工的生活与成长，营造和谐企业氛围，吕铁炉不但亲自规划、设计少数民族文化长廊与少数民族员工服务中心，还协调公司各部门，在同等条件下优先培养、提拔和使用少数民族员工，开展各种民族活动，并在员工餐厅开设清真窗口，充分尊重少数民族员工的饮食习惯和民族习俗。

　　担任哈尔斯党支部书记兼工会主席以来，吕铁炉无私无畏，忘我耕耘，尽管明年即将退休，但他依然乐观向上、积极进取，将一颗红心献给公司事业，用满腔热情浇灌心中理想。（记者羊荣江报道）