青春感言：

　　我，见证了它的诞生；我，陪伴着它的成长；我，期待着它的蜕变。

　　作为一名90后的工会主席，希望能和职工一起，一步步稳扎稳打，一路欢声笑语，一路创新飞扬，一路温馨前行。

　　位于衢州的浙江子谕环保科技有限公司成立于2018年，拥有40余名职工，职工平均年龄38岁，是一家“年轻”的公司。1990年出生的汪培在公司中拥有着超高人气，2019年1月，公司成立工会，她被大家一致票选为工会主席。

　　实施“681”工会建设工程

　　汪培现任公司的运营总监，关于公司的运营，她是一把好手，但是工会的工作对她来说却是“两眼一抹黑”。为了让新成立的工会尽快步入正轨，她认真研读相关的法律法规，一有时间就“恶补”工会知识。

　　“如果将公司比作一架飞机，工会就是双翼，一边维护职工权益，提高职工素质，一边激发职工才智，聚焦创业创新。这两件事做好了，就为公司腾飞插上了翅膀。”汪培告诉笔者，这是她悟出的门道。

　　打铁还需自身硬。要把工会作用发挥好，关键是把工会建设好。公司工会成立后，汪培求教了有多年工会工作经验的原衢州市总工会主席汪先应。交流探讨后，她制定了“681”工程，即认真落实“六有”要求，建立健全“八大”组织，建立一个工会经费保障机制。做到有机构、有牌子、有印章、有经费、有制度、有活动；建立了公司工会规范建设领导小组、创建劳动关系和谐企业领导小组、工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会、“安康杯”竞赛领导小组、劳动争议调解委员会、司务公开领导小组；建立工会账户，公司按时拨付经费，同时，对工会开展的大型活动，公司董事会建立专项经费制度，使工会工作有了坚实保障。

　　搭建创新、温馨之家

　　如何在民营企业中发挥工会作用？汪培给出两个词：创新、温馨。

　　创新发展是硬道理。为了提高职工的工作效率，提升职工的工作积极性，汪培注重员工的全面发展，积极组织开展职工培训。每次有新产品、新技术推出，她就组织全体职工进行集体学习；一有相关政策动态变化，她就迅速召集全体职工开展专题座谈；她专门组织职工前往温州研学，拓展职工的眼界；公司还建立了职工书屋……

　　不仅职工培训有声有色，劳动竞赛更是热火朝天。通过组织开展“当好主人翁，建设新时代”劳动和技能竞赛，公司涌现出了许多优秀项目和出色人才。如今，公司拥有了7项发明专利。汪培亲眼见证着职工的进步，为了奖励具有创新精神、奋斗精神的职工，也为了激发其他职工拼搏向上的热情，她特意向公司领导申请，利用工会经费，设立优秀员工单项奖。获奖者不仅有作出贡献的业务能手，也有任劳任怨的后勤保障工作人员。

　　温馨服务暖人心。职工来自五湖四海，吃饭难、住宿难等问题让公司工会绞尽脑汁。汪培将公司的两间闲置仓库改造成员工食堂，专门聘请了一位厨师，保障了员工的健康饮食，通过租赁房屋，解决了无住房职工的住宿问题。每逢重大节日、职工生日，更是惊喜一重接一重。一有职工受伤、生病，汪培就会放下手上的工作，带去慰问金，详细了解职工的情况以及困难，并进行追踪。夏天即将来临，汪培又在策划着“夏送凉、冬送暖”系列活动。

　　这个成立仅5个月的工会，在汪培的努力下，工作开展得有声有色，擦出了创新的“火花”，点燃了温馨的“火把”。（毛朝阳、姚磊报道）