这些年工作上的变动始终没有让谢贤军忘记自己工会主席的身份，初到财治食品有限公司这个新成立的公司，工会的建立就成了他最关心的事情。近年来，由财治食品工会牵头的产品追溯系统开发、生产发明专利等工作体现了工会在核心生产方面的贡献，而成立工会后陆续“引进”的职工书屋、职工学堂、文体活动中心等让职工切身感受到了工会“服务”这两个字的含金量。

　　新企业一个月内有了工会

　　位于松江九亭的财治食品有限公司并不是一个成立时间很长的公司，成立于2017年的财治食品正式投产要追溯到当年的4月，而在5月，该公司的工会就早早成立起来。这么短的时间内成立工会？这在常人眼中几乎不可能的任务就这样完成了，这与该公司工会主席谢贤军的个人经历是分不开的。

　　2005年退役后，谢贤军就在一家食品企业工作，并于2009年接手工会的工作，并作为工会主席工作多年。2017年，谢贤军加入了当时刚起步的财治食品，在参与前期筹备工作的时候，他就提出：要在新企业建党支部和工会组织，这也得到了企业行政的支持。

　　于是，在公司建立、职工招聘等一系列过程中，谢贤军不厌其烦地向新入职职工宣传工会的政策与益处，最终，投产一个多月后，工会在职工的支持下建了起来。“之前工会主席的工作经历让我明白，只要想做，工会一定能发挥作用。”第二次担任工会主席，谢贤军心中已经有了方向：高温慰问、职工体检、职工书屋……一系列他曾经熟悉的关爱服务，也一步步覆盖到财治食品的职工身上。

　　他带着职工一起创新创效

　　除了工会主席，谢贤军也是一名食品企业的“老兵”，从事过食品检验员、质量主管等岗位的他，深知食品安全追溯在这类食品企业中的重要性。为此，在他的鼓励下，工会不仅做好职工服务，也主动参与到食品生产的“核心”领域，由工会牵头开发的产品追溯系统实现了产品的职能追溯，为食品安全上了一道“安全阀”。当时，为了做好这个项目，他带着职工一起投入系统的研发。“那时候人手不足，很多职工也是边学边做。”这样的氛围，为公司培养出了一支高素质的专业技术人员，检验室也因此建立。

　　此外，在谢贤军的坚持下，财治食品工会调用一切可以调动的资源鼓励职工创新创效。作为工会主席的他主动担任组长，在公司内成立了多个创新小组，小组定期举办讨论会，确定下一阶段的研究方向。“靠着创新，我们的生产实现了很多改变。比如以前食品包装流水线是需要人工点数的，现在都是靠扫码录入，极大节省了事后的工作量。”靠着这样的劲头，财治食品去年获得多项新型专利和发明专利，也获得了高新科技企业的称号。

　　工作之余为职工打造平台

　　今年30岁的王璐，原本是一名烧制辅助工，主要负责相对简单的切配工作。然而，随着在财治食品职工学堂参加了肉制品加工专项职业资格班后，他未来可以从事的岗位多了起来。今年以来，财治食品工会在公司内设立了职工学堂，邀请专业院校的老师开设相关职业资格培训，陆续让不少职工实实在在受益。而职工学堂的设立，也体现了谢贤军坚持的工作理念——打造多个服务职工阵地。

　　除了职工的技能提升外，职工业余生活也是谢贤军一直放在心上的一件事。在争取到行政的支持后，谢贤军动起了闲置厂房的“主意”：把这里改造成职工文体活动中心，岂不一举两得？说干就干，对场地改建一窍不通的谢贤军一天走遍了体育用品展，最终确定了供应商。2个月后，全新的文体活动中心亮相，除了原有的职工书屋，新建的羽毛球场、篮球场成为了职工下班后最爱去的地方。

　　不仅如此，文体活动中心还成了财治食品与周边企业沟通的桥梁，本公司职工不用的时候，场地也会供周边企业职工使用。现在，谢贤军正在考虑组织几场比赛，为职工带来更多活动。就像他所说的那样，“做工会主席，就是要让职工充实起来、高兴起来。”（劳动报记者 张锐杰）