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换把锁与“团结班”的故事

2018-01-16 07:14:54

换把锁与“团结班”的故事

河北交通投资集团开展自主管理班组建设记事

工人日报—中工网记者 李昱霖 工人日报—中工网通讯员 王晓娜

  曾经夜间收费时,在京石高速藁城北收费站上班的90后大男孩郝仕乾,时常会在岗亭里打个盹,理由是:晚上收费困;值白班的时候,他会随时请假走人,理由是:我有事儿。

  以前在藁城北收费站,上至站里领导,下至班组长,说起小郝,大家都摇头。

  但两年后的今天,对于小郝,站长葛俊贤这样说:这小子,还真有两把刷子。

  从“人人嫌”到获得站长与同事的称赞,变了个人似的小郝这样说:班组是我家,我可不能给家里人丢脸。

  把班组从诸多的束缚中解放出来,在企业总体目标、企业规章制度的指引、规范下,让最基层的“细胞”——班组,拥有充分的自主权,实行自主管理,河北交通投资集团公司这一重塑班组的做法,激发出了全员的活力,让更多的职工实现了“蜕变”——以班组为“家”,乐在岗位,奉献在岗位。

  保沧高速公路公司由4个投资单位组建而成。“当时管得那叫一个严。”保沧高速公路公司党委书记李占乐说,“严到换一把锁头,都要由班组开始,层层汇报到公司领导层。没个十天半月,锁头是换不成的。”

  “我们开展班组自主管理后,修订的制度都是在公司及站内制度的框架下进行的。”高阳收费站站长田令说,但每个班组都有权根据各自班内实际,全员参与制定各项制度——岗上交接制度、安全管理制度、特情处理制度、培训管理制度、日常考核制度等。

  “现在换个锁头,和班组长说就行了。”李占乐笑着说。为了保障工作、生活设备的正常使用,压缩维修成本,高阳收费站通过自主培训、自主学习的形式,逐步建立了以自行维修为主,聘请专业人员维修为辅的维修机制。

  据统计,该站2017年1月至9月,完成厨卫设备的日常维修、站区日常照明、用水设备、供水设备等设施的维修28次,其中除冰箱、六角冰柜为聘请专业人员进行维修外,均为自主维修,自主维修率达到92%。

  自个儿的班组自己管,高阳收费站的试点经验取得的效果让人侧目。由此,自2015年始,河北交通投资集团公司在所属20个子企业的240余个班组,全面推行自主管理。

  郝仕乾所在的班组名字叫“团结班”。“年轻是资本,要想方设法把这种资本转化为价值。”班长对他说。 “小郝,你要努力啊,我希望看到你的转变,你的成长!”副班长对他说。 “小郝,我希望这次活动你来领唱,我看好你!”负责组织歌咏比赛活动的同事对他说。

  潜移默化中,郝仕乾变了:

  请假的次数越来越少;同事遇到困难,他主动去帮忙。

  京石高速公司有个“公益联盟”群,他主动要求加入。现在是群里很多次爱心活动的组织者。

  ……

  “权威型、控制型、命令型的班组长,在班组自主管理的过程中是无法形成的——因为每一项制度的制定、每一个工作流程如何操作实施,都是全员参与、共同决定的。这首先赋予了班组‘小环境生态’的健康向上、团结、和谐。”河北交投集团工会常务副主席安岩涛说。

  全面推行班组自主管理,让每个班组都成了“团结班”。

  自主管理型班组的组织结构,区别于以往以基层管理者为单一管理主体的组织结构,通过岗位互换体验、班长竞聘上岗、轮值班委制度,变一人管理为全员管理,使职工由被管理者转变成管理者。即每个班组设轮值班委,轮值期一般为一天、一个星期、一个月不等,轮值班长虽不是正式职务,但确有当值期内的管理权,拥有了参与管理和自我提升的机会,相当于“CEO轮值”。

  在采访中,说起轮值感受,很多职工向记者表述说:通过岗位互换,让我懂得了做任何事都要换位思考。端正了工作态度,不能班组人员计较,要努力使班组团结协作。

来源:中工网——《工人日报》
编辑:牛文娴

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