在举报沃尔玛使用过期原材料制作熟食，煎炸用油“一个月不换”的一个多月后，沃尔玛深圳洪湖店4名员工等来的不是企业的道歉，而是自己的解聘合同书。

　　本是打假的“正义斗士”，却保不住自己的一纸聘书，而这并非个案。在当前举报机制不健全的背景下，无论是食品安全，还是反腐领域，举报人保护被忽视、利益受损害都并非个案，而开除、免职不算最差遭遇。如何才能为举报人撑起结实的“安全伞”？

　　命运：揭“黑洞”却违“家规”遭辞，开除、免职并非最差遭遇

　　深圳沃尔玛洪湖店的“黑油”事件始于今年8月7日，举报人通过视频举证该店煎炸用油“一个月不换”，以及涉嫌用过期肉等原材料制作熟食等问题。还有员工证实确实存在使用过期食材及长虫大米的情况。

　　一个多月后，沃尔玛对举报人作出了解聘的决定。据了解，沃尔玛对举报人的解聘缘由为其行为“严重违反公司规章制度，同时给公司造成重大损害”。

　　为了保证举报信息的可信度，有关部门常对实名举报“优先办理”。然而，由于缺少保护举报人的法律和机构，本是揭开安全黑洞的打假“斗士”，却成了违反企业“家规”的“内鬼”，这在反腐和食品安全等领域，都是不少举报人曾面对的尴尬局面。

　　对于举报人李新(化名)而言，沃尔玛员工与他有些同病相怜。2010年，他曾举报江苏淮安市地税系统干部陈某某滥用职权等问题，然而他举报的问题不仅没有被彻查，反而却被免去了职务，还被要求写下保证书不再举报。直到2013年4月他到江苏省检察院反映情况，问题才得以解决。

　　开除、免职并非最差遭遇，在部分事件尤其是涉公权力的举报中，举报人的人身安全都没有得到有效保护。

　　2009年4月，杭州一社区书记陈连荣雇凶报复举报人被判无期徒刑。据调查，杭州市民陈复兴、沈水根等人自2005年以来多次向政府有关部门举报陈连荣违法占地、违法建筑以及侵占集体资产等问题，陈连荣对此甚为恼火。2007年11至12月间，陈连荣指使公司员工纠集凶手，先后加害2名举报人，致1人死亡，1人轻微伤。

　　安徽省食药监局新闻发言人孙斌园认为，目前我国在行业推行内部员工举报制度还有不少障碍，首当其冲的就是如何对举报人提供有效的保护措施。内部人检举一旦暴露身份以后不要说原单位，可能这个行业内都待不下去了。