【全面提高工会工作法治化水平】

加强干部培训 健全监督机制 扩大普法阵地

上海市总探索破解“涉及工会法律法规执行力”难题

　　中工网讯(记者钱培坚 特约记者张路)近日，上海市总工会主席室开展“涉及工会法律法规执行力情况”调研，对涉及工会法律法规执行力状况进行系统梳理，剖析制约法律法规执行力的问题及原因，并就进一步提升执行力提出相应的对策与建议。特别就工会自身如何推进依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，运用法治思维和法治方式做好本市工会工作进行明确。

　　《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出，发挥人民团体和社会组织在法治社会建设中的积极作用。上海市总从加强工会干部培训，健全工会劳动法律监督制度，加强劳动争议预警、调处机制建设，发挥职工法律援助职能作用等四方面12项具体工作上提升工会依法履职、依法维权能力。

　　上海市总将涉及工会劳动法律法规作为工会干部重点培训内容，加强对工会干部特别是乡镇街道及非公企业工会主席、职业化工会工作者法律专业知识培训，帮助工会干部提高履行岗位职责的能力。

　　上海市总要求建立专兼职相结合队伍进行劳动法律监督，充分发挥市总工会法律顾问团、上海工会职工法律援助维权服务志愿团、市总工会法律人才库3支专业队伍作用，为广大职工提供法律援助服务。据悉，各区县局（产业）工会正在有计划地培养法律援助骨干队伍，到2014年底力争每万名职工配有4名专兼职法律援助工作者和志愿者。

　　另外 ，上海市总按照有场所、有人员、有经费、有制度、有档案的标准推进建立区、街镇、村、企业多级工会调解组织，探索建立楼宇等新型劳动争议调解组织，形成健全的劳动争议调解网络。

　　与此同时，各级工会加强工会普法宣传阵地建设，不断扩大工会普法宣传的影响力。通过博客、微信、手机报等现代信息平台，加大对职工尤其是农民工和青年职工的影响力，引导职工依法理性表达利益诉求。